Əmək Müfəttişliyi istənilən qurumu və işçi heyətinə sahib fərdi sahibkarları yoxlaya bilər.
Planlaşdırılmamış bir yoxlamanın başlanmasının səbəbi ola bilər: bir işçinin şikayəti, prokurorluq, vergi xidməti, polis, pensiya fondu, sosial sığorta fondu və s.
Əmək müfəttişləri ayrı-seçkilik şərtləri olan iş elanlarından da maraqlandıqları məlumatları götürürlər, məsələn, “qadınları işə götürəcəyik” və s.
Hər şeydən əvvəl müfəttiş işəgötürənin əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğunu yoxlayır. Ən çox görülən pozuntular, əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi tərəfindən imzalanmış rəsmiləşdirilmiş bir əmək müqaviləsinin olmaması və ya səhv tərtib edilmiş bir əmək müqaviləsidir, yəni bu maddədə göstərilən məcburi şərtləri ehtiva etmir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57.
Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində belə bir müqavilənin eyni müddətə uzadılmamasına diqqət yetirməlisiniz. Lazım gələrsə, müddətli müqaviləni ləğv edərək işçini işdən çıxartmalı və eyni müddət üçün yenisini bağlamalısınız. Və ya müqavilənin müddəti bitdikdə və işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşmaya əsasən işçi işə davam edərsə, əmək müqaviləsi müddətsiz olur.
Təşkilatın kollektiv müqaviləsi varsa, yoxlama zamanı əmək müfəttişi əmək müqavilələrinin kollektiv şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyəcəyinə əmin olacaq.
Bundan əlavə, müfəttişlər beş gündən çox işləyən hər bir işçi üçün iş dəftərlərinin, kitabların qəbulu və buraxılması üçün qeyd dəftərinin mövcudluğunu və düzgünlüyünü yoxlayır. Bununla birlikdə, part-time işçilər əsas iş yerlərində kitab saxlaya bilərlər.
Əmək müfəttişi, təşkilatdakı daxili əmək qaydalarının mövcudluğu və bu sənədin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğunluğu ilə də maraqlanır. İşçi işə qəbul edilərkən və ya yeni qaydaların qəbul edilməsindən iki ay əvvəl qaydalarla tanış olur.
Əmək haqqının hesablanmasının və ödənilməsinin düzgünlüyünü yoxlayaraq əmək müfəttişi əmək haqqı sənədlərini, kassa kitablarını, kassirin özü və s. Maddə 145.1. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsi, şirkət rəhbərinin üst üstə iki aydan çox əmək haqqı ödəməməsinə görə cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur. İşçilərə aylıq əmək haqqı sənədləri verilməlidir. İşdən çıxarma və məzuniyyətə buraxılma üçün son tarixlərə uyğunluq da yoxlanılır.
Əmək müfəttişləri müəssisənin aşağıdakı sənədlərini də yoxlayır: ştat cədvəli, növbə cədvəli, iş vaxtı cədvəli, tətil cədvəli, kadr sifarişləri (işə qəbul, köçürmə haqqında, məzuniyyətlər, işdən çıxarma, təşviqlər və s.)), habelə işçilərin şəxsi işlərinin aparılması və saxlanılması qaydası.
Əməyin mühafizəsi sahəsində müfəttişlər işçilərin təhlükəsizlik qaydaları ilə tanış olub olmadığını, məcburi tibbi müayinələrin və müayinələrin aparıldığını və s. Yoxlayacaqlar.
Bundan əlavə, əmək müfəttişliyinin yoxlanılması obyekti istehsalatda baş verən qəzaların araşdırılması və qeyd edilməsinin düzgünlüyüdür. Üstəlik, dövlət əmək müfəttişi qəzanın nə vaxt baş verməsindən asılı olmayaraq əlavə bir araşdırma apara bilər və işəgötürənə müvafiq əmr verə bilər.
Əmək müfəttişinin yoxlamasının nəticələrinə əsasən bir nüsxəsi işəgötürənə təhvil verilən akt tərtib olunur.
