Şirkətdə işləmək yalnız bir əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra mümkündür. Bəzi işəgötürənlər, praktik olaraq eyni olduğunu iddia edərək, bir iş müqaviləsi imzalamağı təklif edirlər, amma əslində bu iki anlayış arasındakı fərq çoxdur.
Əmək müqaviləsi
Əmək müqaviləsi həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən imzalanan bir razılaşmadır. İşəgötürən, bir qayda olaraq, öhdəsinə götürür: tabe olana lazımi iş şəraitini təmin edin, əmək haqqını vaxtında verin. Öz növbəsində, işçi zəmanət verir: şirkətin daxili qaydalarına tabe olma, müqavilə ilə borclu olduğu bütün işlərin yerinə yetirilməsi. Demək olar ki, həmişə işçidən cari tapşırıqları yerinə yetirərkən ehtiyac duyduğu müəyyən bir təsnifat tələb olunur.
Belə bir müqavilə bağlandıqdan sonra, ərizədən başlayaraq müəyyən bir iş yerinə təyin olunma əmrləri ilə bitən bütün lazımi sənədlər tərtib olunur. Bütün iş dövrü ərzində əmək kitabçasına qeydlər yazılır, əmək haqqının ödənilməsinə paralel olaraq, pensiya fonduna ödənişlər edilir. Müəyyən bir vəziyyətdə müxtəlif növ işlərin görülməsi bu şirkət üçün bir işdir.
Bir iş müqaviləsi imzalamağın, daha perspektivli bir iş tapdığınız təqdirdə işi görməyə məcbur etmədiyini qeyd etmək lazımdır. Hesablama üçün müraciət edə bilərsiniz, bundan sonra şirkət sizə bir əvəz tapana qədər bir müddət çalışmalı olacaqsınız. Bu müddət məhdud ola bilər, ümumiyyətlə şirkətlə müqavilədə yazılır.
Əmək müqaviləsi
Əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, əmək müqaviləsi işçiyə bir tapşırığı yerinə yetirmək və işəgötürən üçün lazımi mükafatı ödəmək tələbini qoyan birdəfəlik bir hərəkətdir.
Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, işin növü və podratçı tərəfindən sərf ediləcək müddət göstərilməlidir. İş başa çatdıqdan sonra hər iki tərəf işin qəbulu / təhvil verilməsinə dair aktları imzalayır və əməkdaşlığı bitirir. Bu cür müqavilələrin sayı məhdud deyil. Aktları digər tərəfin imzası ilə saxlamaq məsləhətdir, əks halda şirkətin işlərinə məhkəmədə baxarkən problemlər yarana bilər. Müqavilə təqaüd fonduna köçürmə mənasını vermir, ancaq iş kitabına bir qeyd işəgötürənin tələbi ilə daxil edilir.
Unutmayın ki, işin yalnız bir əmək müqaviləsi şərtləri ilə yerinə yetirilə biləcəyi bir vəziyyətdə bir əmək müqaviləsi imzalamaq qanun pozuntusudur, bu səbəbdən sizə hansı faydalar vəd olunsa da, heç vaxt belə bir təkliflə razılaşmayın. Belə bir cinayətin açılması halında, qanunun tərəfindəki cəza həm sifarişçi, həm də icraçı tərəfindən çəkilir.
