İşəgötürən əmək qanunvericiliyi normalarını pozursa, işçi müvafiq mübahisə komissiyasına və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsinə əsasən, pozulmuş hüquqları bərpa etmək və sübut etmək üçün bir işçinin sərbəst formada yazılmış şikayət, məktub və ya bəyanatla əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaq hüququ vardır.
Addım 2
İşəgötürən bilməlidir ki, yalnız onunla əmək münasibətində olan bir işçi, məsələn, işdən qanunsuz imtina edildiyi təqdirdə, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaq hüququna malikdir.
Addım 3
Şikayətə işəgötürən tərəfindən pozuntu faktını təsdiqləyən bütün sənədlər əlavə edilməlidir. Bunlar əmrlərin, aktların, daxili əmək qaydalarının və s. Nüsxələri ola bilər. Sənədlərin surətlərini təqdim etmək mümkün deyilsə, ərizəçi bunu şikayətində göstərməlidir.
Addım 4
Əmək müfəttişliyi anonim müraciətlərə baxmadığı üçün işçi şikayətdə bütün məlumatlarını göstərməlidir (adı, ünvanı, telefon nömrəsi). Ancaq buna baxmayaraq, ərizəçi məxfiliyi tələb edirsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsinin II hissəsinə görə, müfəttişlər ərizəçinin adını gizli saxlamağa borcludurlar. Şikayətdə bu da göstərilməlidir.
Addım 5
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinə görə, bir işçinin əmək müfəttişliyinə müraciət edə biləcəyi müddət, hüquqlarının pozulduğu tarixdən etibarən 3 aydır.
Addım 6
Şikayətə əmək müfəttişliyi tərəfindən baxılma müddəti onun verildiyi və qeyd edildiyi gündən 30 gündür. Bəzi hallarda, bu müddət işçiyə bildirildiyi 60 günə qədər artırıla bilər.
Addım 7
Müfəttişlər aşkar əmək qanunvericiliyi normalarını müəyyən edərsə, işəgötürənə, məsələn, işçini əvvəlki vəzifəsinə qaytarmaq üçün yerinə yetirmək məcburiyyətində qalacağı təlimatlar veriləcəkdir.
Addım 8
Əmək müfəttişliyindən məcburi bir əmr almış işəgötürən, müəyyən edilmiş müddətdə razılığa gələrək yerinə yetirə bilər və ya qəbul tarixindən etibarən 10 gün ərzində imtina edib məhkəməyə müraciət edə bilər.
Addım 9
İşəgötürənin əmək müfəttişliyinin təlimatlarını 10 gündən artıq müddətə yerinə yetirməmək hüququ yoxdur. Əks təqdirdə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq cərimə ilə üzləşir.
Addım 10
Əmək müfəttişliyi, işçinin şikayətinə əsasən, təşkilatda plandankənar yoxlama aparmaq hüququna malikdir.
