İşçi ilə işəgötürən arasında fikir ayrılığı yarandıqda, əmək mübahisələri komissiyası yaratmaq lazımdır. Münaqişə tərəflərindən biri tərəfindən qurula bilər. Yaradılan komissiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini və federal qanunvericilik normalarını rəhbər tutaraq qərarlar qəbul edir.
Zəruri
- - şirkət sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - federal qanunvericilik;
- - işçilərin sənədləri;
- - komissiya protokol forması;
- - əmək mübahisəsinin həlli imkanları barədə ərizə forması;
- - personal üçün sifariş forması;
- - komissiyanın möhürü.
Təlimat
Addım 1
Əmək münasibətləri çərçivəsində, qeydiyyata alınması və ya ləğvi ilə bağlı fikir ayrılığı yarandıqda, münaqişə tərəfləri olur, o zaman əmək mübahisəsi yaranır. Xüsusi yaradılmış bir komissiya bunu həll edə bilər. Konfrans (ümumi yığıncaq) tərəfindən seçilən hər iki tərəfin nümayəndələri iştirak etməlidir. İclasda sədr, sədr müavini və katib səsvermə yolu ilə seçilir.
Addım 2
Sonra əmək mübahisəsi komissiyasının yaradıldığı şirkətin direktoru əmr hazırlayır. Personel üçün inzibati sənəddir və istənilən formada yazılmışdır. Sifarişin mövzusu bir komissiya yaradılması olacaq, səbəb bir əmək mübahisəsinin ortaya çıxmasıdır. Sənəd müəssisə rəhbərinin, məsul şəxslərin imzaları və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir. Üstəlik, komissiya üçün ayrıca bir möhür sifariş edilməlidir.
Addım 3
Əmək mübahisəsi olduqda, işçi fikir ayrılığının mahiyyəti barədə bir şərh yazmalıdır. Sənəddə münaqişənin mahiyyəti, işçinin şəxsi məlumatları, vəzifəsi və digər tələb olunan məlumatlar yer alır. Ərizə bir mütəxəssis tərəfindən imzalanır və komissiya sədrinə göndərilir.
Addım 4
İşçinin ərizə təqdim etdiyi gündən on gün ərzində əmək mübahisələri komissiyası sənədi nəzərdən keçirməli və qərar qəbul etməlidir. Protokolda nizamnaməyə, digər təsis sənədinə və ya fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin şəxsi məlumatlarına uyğun olaraq şirkətin adı, şirkətin müvafiq təşkilati-hüquqi forması varsa, şirkətin adı göstərilir.
Addım 5
Komissiya qərarının maddi hissəsi bu quruma müraciət etmiş mütəxəssisin şəxsi məlumatları, peşəsi və ya vəzifəsi (hal hazırda təşkilatda işləyirsə) ibarətdir. Bundan sonra, işçinin ərizəni yazdığı tarix, münaqişənin mahiyyəti daxil edilir.
Addım 6
Əmək mübahisəsi komissiyanın iclasında iştirak edənlərin gizli səsverməsinin nəticələri ilə həll olunur. Protokolda ümumi yığıncağa gələn üzvlərin hər birinin şəxsi məlumatları qeyd olunur. Qəbul edilmiş qərar qanunla müəyyən edilmiş qaydada və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər normativ hüquqi aktlara istinadlarla yazılır.
Addım 7
Protokol kopyalanır, bir nüsxəsi işçiyə, ikincisi təşkilat rəhbərliyinə, üçüncüsü komissiyanın sənədlərinə verilir. İşçi qərarla razılaşmırsa, on gün ərzində qərar verə bilər.
