Analıq məzuniyyəti, yəni. Ukraynada analıq məzuniyyəti yalnız daimi bir işi olanlara deyil, həm də tələbələrə, sahibkarlara və hətta işsizlərə verilir. Hamiləliyin otuzuncu həftəsindən başlayaraq xəstəlik məzuniyyətində tərtib olunur.
Təlimat
Addım 1
Məzuniyyət müddəti müəyyən edilmişdir: 126 gündür ki, bunun da 70-i doğuşdan əvvəl və 56-sı doğuşdan sonrakı dövrdür. Doğrudur, doğuşdan əvvəl daha az tətil gününüz varsa, ümumi tətil müddəti dəyişmir və təyin olunan günlər doğuşdan sonrakı tətil günlərinə əlavə olunur. İki və ya daha çox uşağınız varsa və ya doğuş zamanı bəzi fəsadlar varsa (sənədləşdirə bilərsiniz), tətil 140 günə, imtiyazlı vətəndaş kateqoriyası (xüsusən Çernobıl qurbanları) üçün 180-ə qədər artırılır.
Addım 2
Doğuşdan əvvəl tətilə getmək üçün bir antenatal klinika və ya klinikada qeydiyyatdan keçməlisiniz, əks halda yalnız doğuş anından etibarən xəstə izni veriləcəkdir.
Addım 3
Rəsmi bir iş müqaviləsi ilə işləyirsinizsə, son altı aydakı orta gəlirinizin (əmək haqqınızın) 100% -i miqdarında məzuniyyət ödəniləcəkdir. Yəni işəgötürən orta gündəlik (və ya saatlıq) əmək haqqınızı hesablayacaq və məzuniyyət günlərinin (saatlarının) sayına vuracaqdır.
Addım 4
Tətil müavinətləri almaq üçün kadr şöbəsinə gəlməlisiniz və analıq məzuniyyətinizin başladığı otuzuncu həftədə verilməli olan müvafiq ifadəni və xəstəlik məzuniyyətini gətirməlisiniz.
Addım 5
Hamiləlik ödənişləri ertəsi gün sizə tam olaraq (doğumdan neçə gün əvvəl olmanızdan asılı olmayaraq) ödənilməlidir. Sonra şirkət bu məbləği dövlət sosial fondundan geri alacaq.
Addım 6
Əgər oxuyursunuzsa, analıq müavinəti sizə aylıq təqaüd miqdarında veriləcəkdir. Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmiş işsizlər işsizlik müavinəti miqdarında hamiləlik müavinəti alırlar. Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyəti pulunu alaraq, məşğulluq mərkəzindəki qeyddən çıxarılacaqsınız.
Addım 7
Unutmayın ki, qanunla bütün hamiləlik məzuniyyətlərinə aid olan hamiləlik səbəbi ilə işdən azad edilə bilməzsiniz. Mümkün olan yeganə hal müəssisənin ləğvidir, lakin bu vəziyyətdə də yalnız məcburi iş ilə işdən çıxara bilərsiniz. Həm də vəzifənizdə və maaşınızda rütbəniz azala bilməz.
