Bir ana, ata və ya yaxın qohumlar bir uşağa baxmaq üçün analıq məzuniyyəti üçün müraciət edə bilərlər (81-F3 saylı Federal Qanun, 15-ci maddə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddə). Baba üçün analıq məzuniyyəti almaq üçün işəgötürən ərizə və müavinətin hesablanacağı sənədlər paketini təqdim etməlidir.
Zəruri
- - müraciət;
- - Doğum şəhadətnaməsi;
- - ananın iş və ya təhsil yerindən arayış;
- - bütün iş yerlərindən gəlir sertifikatı;
- - ana xəstəliyi barədə arayış.
Təlimat
Addım 1
Uşağın anası nədənsə ona baxa bilmirsə, atanın işdən məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bir il yarımadək işəgötürən 24 ay ərzində orta qazancın 40% -i miqdarında müavinət hesablamaq və ödəmək məcburiyyətindədir. Bir yarımdan üç ilə qədər müavinət verilmir, ancaq atanın körpəyə göstərilən yaşa qədər qulluq etmək hüququ var.
Addım 2
Uşaq məzuniyyətinə müraciət etmək üçün bir ərizə ilə işəgötürəninizlə əlaqə saxlayın. Bir yarım yaşına qədər və bir yaş yarımdan üç yaşına qədər valideynlik məzuniyyəti tələb edən ayrı bir ərizə təqdim edin.
Addım 3
Müraciətə əlavə olaraq uşağın anasının iş və ya iş yerindən bu cür məzuniyyətdən istifadə etmədiyi barədə bir arayış təqdim etməlisiniz. Ana xəstədirsə, bu faktı təsdiqləyən bir tibb müəssisəsindən bir arayış təqdim edin. Ayrıca bir körpənin doğum şəhadətnaməsi və fotokopisi lazımdır.
Addım 4
Təqdim olunan sənədlərə əsasən, sizə müavinət köçürüləcəkdir. Fərqli işəgötürənlərdə çalışmısınızsa, gəlir sertifikatı alın və onu əsas iş yerinizdə göstərin, çünki çıxıldığınız və büdcə gəlir vergisinə köçürüldüyünüz 24 ay ərzində bütün gəlirin 40% -ni almaq hüququnuz var. Bununla yanaşı, maksimum ödəniş məbləği 13.833.33 rubldan, minimum birinci uşağa qulluq üçün 2.194.33 rubldan və ikinci və ya iki uşağa qulluq üçün 4.388.67 rubldan aşağı ola bilməz.
Addım 5
Müavinət analıq məzuniyyətinin bitməsindən sonrakı gündən etibarən yığılmağa başlayır. Ödəniş, müəssisənin daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı verildiyi gün həyata keçirilir.
Addım 6
İşəgötürənin ataya valideynlik məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Hələ də bir rədd cavabı aldıysanız, qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edərək şikayət edin.
