Demək olar ki, hər qurumda bir vaxtlar övlad sahibi olmağa qərar verən gənc işçilər var. Və bir neçə aydan sonra analıq məzuniyyətinə ehtiyac var.
Zəruri
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ saylı Federal Qanun. "Müvəqqəti əlillik halında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında"
Təlimat
Addım 1
Fərmanın bütün hüquqi tərəfləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsində göstərilmişdir. Bir işçini analıq məzuniyyətində ilk dəfə görürsünüzsə, bilin ki, bir qadına, ona əlavə edilmiş tibbi arayışla şirkət rəhbərinə yazdığı müraciət əsasında analıq məzuniyyəti verilir. Belə bir nəticə antenatal klinika, doğum evi və ya digər tibb müəssisəsi tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti olacaqdır.
Addım 2
Xəstə məzuniyyətini qəbul edərək, dizaynına baxın. Bu vacibdir gələcəkdə işəgötürənin işə yararsızlıq şəhadətnaməsinin ödənilməsinə xərclədiyi xərcləri ödəyəcək sosial müdafiə şöbəsidir. Və qeydiyyat səhvdirsə, bu vərəqi yenidən nəzərdən keçirmək üçün sizə qaytaracaqdır. Ümumilikdə belə bir xəstəlik məzuniyyəti ən azı 140 gün müddətinə verilir (doğumdan 70 gün əvvəl və doğuşdan 70 gün sonra). Çoxgün hamiləliklə, müvafiq olaraq 84 gün və 110 gün. Mürəkkəb bir doğuş halında, doğuşdan sonrakı məzuniyyət 16 gün daha uzadılır, yəni. doğum evində əlavə xəstəlik məzuniyyəti veriləcək. Vərəqdə xəstəlik məzuniyyətinin başlama və bitmə tarixləri göstərilir.
Addım 3
Ərizə və xəstəlik məzuniyyətini qəbul etdikdən sonra imza üçün bir əmr verin və fərdi kartında fərman haqqında lazımi qeydləri edin.
Addım 4
Çox vaxt qadın işçilərdən illik ödənişli məzuniyyətini analıq məzuniyyətinə qədər yuvarlaqlaşdırmaları istənilir, yəni. onlara əlavə edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə uyğun olaraq, müəssisənizdə çalışdığı müddətdən asılı olmayaraq ondan imtina etmək hüququnuz olmadığını unutmayın. Beləliklə, gələcək analıq məzuniyyəti illik məzuniyyətə çıxır və birincisindən sonra işə getmədən analıq məzuniyyətinə çıxır.
