Bir müəssisənin işçisi analıq məzuniyyətinə, daha sonra valideynlik məzuniyyətinə çıxdıqda iş yeri saxlanılır. Əmək qanunvericiliyinə başqa bir işçinin vəzifəsinə görə qeydiyyatdan keçməsinə icazə verilir. Bunu etmək üçün yeni bir mütəxəssislə müəyyən bir müddət üçün bir əmək müqaviləsi bağlamalı, müvafiq bir əmr verməlisiniz və iş kitabına bir qeyd yazmalısınız.
Vacibdir
- - işçilərin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - T-1 formasına uyğun sifariş forması;
- - standart əmək müqaviləsi;
- - təşkilatın sənədləri;
- - müəssisənin möhürü.
Təlimat
Addım 1
İş müraciətləri ümumiyyətlə müddətli bir işçidən tələb olunmur. Onunla əmək müqaviləsi bağlayın, hamiləlik və doğuş və ya uşaq baxımı üçün sosial məzuniyyət götürmüş bir işçinin iş vəzifələri ilə eyni tərəflərin hüquq və vəzifələrini yazın. Müəssisədə bu vəzifə üçün təsdiq edilmiş ştat cədvəlində müəyyən edilmiş ödənişlərin miqdarını göstərin.
Addım 2
Müqavilənin müddəti işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməyə başladığı andan təyin edilməlidir. Sosial məzuniyyətdə olan bir mütəxəssisin işə getmək və iş vəzifələrini yerinə yetirmək arzusunu ifadə etdiyi tarixlə sona çatacaq. Müddətli müqaviləni şirkətin direktorunun imzası, şirkətin möhürü və analıq məzuniyyətində və ya valideynlik məzuniyyətində olan işçinin vəzifəsinə işə götürülmüş işçinin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 3
Müəssisənin birinci şəxsi, müddətli müqavilə əsasında T-1 şəklində bir sifariş verməlidir. İşçinin məlumatlarını və onunla bağladığı müqaviləyə uyğun iş şəraitini göstərir. Sifariş kadr məmurunun, müddətli müqavilə ilə qəbul edilmiş bir mütəxəssisin, habelə təşkilatın yeganə rəhbərinin və şirkətin möhürünün imzası ilə təsdiqlənməlidir.
Addım 4
Mütəxəssisin iş kitabına bir giriş yazın. Birinci və ikinci sütunlarda girişin nömrəsini və tarixini göstərin. İş barədə məlumatda şirkətinizin tam adını, vəzifənin adını və qəbul olunduğu struktur bölməsini yazın. Əsaslara, təşkilat rəhbəri tərəfindən verilmiş əmrin tarixini və nömrəsini yazın.
Addım 5
Valideyn məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olan bir mütəxəssis vaxtından əvvəl işə qayıtmaq qərarına gəldikdə, ilk iş yerindən çıxma tarixindən üç gün əvvəl iş vəzifələrini yerinə yetirən işçiyə xəbər verin. Müqaviləni ləğv etmək hüququ əsasında belə bir işçini işdən çıxarmaq mümkündür, çünki müddəti işçinin ayrıldığı tarixdə bitdi və yerinin hüdudlarından kənarda qaldı.
Addım 6
Əgər işçi ümumiyyətlə özünə başqa bir iş tapmaq və əvvəlki işindən çıxmaq istəyirsə, valideynlik məzuniyyəti zamanı onu əvəzləyən işçi ilə müddətli müqaviləni uzada və ya müddətsiz bir iş ilə əvəz edə bilərsiniz.
