Təşkilatın iqtisadi fəaliyyətini həyata keçirmək üçün işəgötürənin işçiləri olmalıdır. İnsanların işə qəbulu proseduru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və hüquqları əmək müfəttişliyi tərəfindən qorunur. Daha yüksək səlahiyyətlilərlə problemlərin qarşısını almaq üçün işçiləri iş üçün lazımi qaydada qeyd etməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Bir insanı əsas iş yerində işə düzəltmək üçün əvvəlcə ondan ərizə alın və təşkilat rəhbərinin adına yazılmalıdır. Məzmunu belə ola bilər: "Mən, İvanov İvan İvanoviç, xahiş edirəm məni mühasib kimi işə götürün." Bundan sonra tarixləşməli və imzalamalıdır.
Addım 2
Sonra onu müxtəlif yerli aktlarla tanış edin, bunlar iş təsvirləri, iş qrafiki, müxtəlif müddəalar və s. Xahiş edirəm unutmayın ki, imzasını qoymalıdır, bu da bütün qayda və qaydalarla razılaşması deməkdir.
Addım 3
Bundan sonra işçidən sizə lazım olan bütün sənədləri alın: pasport, VÖEN sertifikatı, sığorta şəhadətnaməsi, iş dəftəri, təhsil sənədləri, tibbi arayış, hərbi bilet və s. Pasportunuzun surətlərini çıxarın. Yetkinlik yaşına çatmayan övladları varsa, doğum haqqında şəhadətnamələrini götürün və ondan dövlət ayırmaları üçün ərizə yazmasını istəyin.
Addım 4
Sonra işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın. Tərəflərin adını (təşkilatın adı və işçinin adı), əmək haqqı və ya əmək haqqı, iş saatları, vəzifələri və şərtlərini daxil etdiyinizə əmin olun. Sizin vəzifələriniz ayda ən azı iki dəfə vaxtında ödəniş, illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi, normal iş üçün şəraitin yaradılması və s. İşçi işi məsuliyyətlə görməyi, qaydalara riayət etməyi, təşkilatın əmlakına zərər verməməyi və s. Öhdəsinə götürür.
Addım 5
Müqavilədə əlavə şərtlər, məsələn, işçini ezamiyyətə göndərmək, ona əlavə məzuniyyət vermək və s.
Addım 6
Sonra əmək müqaviləsini imzalayın. Xahiş edirəm unutmayın ki, onu iki nüsxədə tərtib etməlisiniz, biri sizinlə, ikincisi işçinin yanında qalacaqsınız.
Addım 7
Sonra bir sifariş hazırlayın. Bunu etmək üçün T-1 nömrəli vahid formadan istifadə edin. İçində, həmçinin işçinin soyadını, adını, atasının adını göstərin, kadr nömrəsini təyin edin, əmək haqqını, müavinəti, regional əmsalı yazın. "Səbəb" sahəsinə "İşçinin ifadəsi" yazın. Müqavilə müəyyən bir müddət üçün bağlanırsa, onu sifarişdə göstərin. Bundan sonra imzalayın, imza üçün işçiyə verin.
Addım 8
Sonra, məlumatı işçinin iş kitabına daxil edin. Bir iş üçün ilk dəfə müraciət edirsə, qeydiyyatdan keçməlisiniz. Ancaq işçinin özü haqqında məlumatın yalnız onun iştirakı ilə daxil olduğunu unutmayın.
Addım 9
"İş məlumatları" bölməsində seriya nömrəsini, tarixini dd.mm.yyyy formatında qeyd edin, tutduğu mövqeyi göstərən ifadənin özünü göstərin, məlumatı daxil etdiyiniz sıranı yazın.
Addım 10
Sonra heyət cədvəlində, lazım gələrsə tətil cədvəlində dəyişikliklər edin (işçinin 6 ay davamlı iş təcrübəsindən sonra tətil hüququ aldığını unutmayın).
Addım 11
İşçi üçün şəxsi kart verməyi unutmayın (forma No T-2). Mühasibat işçiləri üçün şəxsi sənəd istifadə edirsinizsə, onu da tərtib edin.
