Hər hansı bir iş əlaqəsi bir işçinin əyalətdə qeydiyyatı ilə başlayır. Bir işçinin qeydiyyatı necə aparılır, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 11-ci fəslində ətraflı təsvir edilmişdir. Qeydiyyatın əsas mərhələləri müəyyən edilmiş nümunə ilə işə qəbul üçün əmr vermək və işçi ilə müqavilə bağlamaqdır.
Təlimat
Addım 1
Bir şəxsin işini düzgün təşkil etmək üçün ondan yazılı müraciət, iş dəftəri, pasport, sığorta şəhadətnaməsi, VÖEN, diplom və hərbi bilet tələb edin. Ərizədə işçi şəxsi məlumatlarını, müraciət etdiyi mövqeyi və əmək fəaliyyətinə başladığı tarixi göstərir. Yaxşı yazılmış və oxunaqlı ifadələri qəbul edin. Şəxsi sənədinizi yaratmaq üçün keyfiyyətli sənədlərin surətlərini çıxarın. Bir işçini məsul bir vəzifəyə qəbul edərkən, ixtisasını təsdiqləyən sənədlərin etibarlılığını yoxlayın. Doğruluğunu yoxlamaq üçün ön tərəfdə göstərilən təhsil müəssisəsi ilə əlaqə saxlayın.
Addım 2
İşçilərin qeydiyyatı prosesi bir neçə mərhələdən ibarətdir. Əvvəlcə ərizəni baxılması üçün menecerə təqdim edin və onu qətnaməsini hazırlamağa dəvət edin. Sonra sənədləri və nüsxələrini müraciət edəndən qəbul edin, əmr və əmək müqaviləsi hazırlayın. Sifarişin mətnində işçinin qəbul olunduğu əmək haqqını, struktur bölməsini və vəzifəsini göstərin. Sifariş hazır olduqdan sonra, şəxsin onunla tanış olduğundan əmin olun ki, müvafiq jurnalını təsdiq edib imzalaya bilsin.
Addım 3
Qəbul edildiyi gün işçinin iş dəftərində bir iş haqqında bir qeyd edin; bu proseduru işçinin işə qəbul edildiyi andan etibarən beş gündən çox təxirə sala bilərsiniz. Bir şəxsin bir vəzifəyə qəbulu üçün bir əmr imzaladıqdan dərhal sonra əmək müqaviləsinin qeydiyyatı ilə davam edin. İçində iş növünü (əsas və ya part-time), ödəmə şərtlərinin, istirahət vaxtının, işgüzar səfərlərin mümkünlüyünün və digər məlumatların ətraflı təsvirini göstərin.
Addım 4
Bir iş təsviri tərtib edin, içində işçinin vəzifələrini ətraflı təsvir edin. Onlar əmək müqaviləsinin mətninə də daxil edilə bilər. Bir şəxs fəaliyyətinə başlamazdan əvvəl bu sənədlə tanış olmalıdır, ona belə bir fürsət verdiyindən əmin olun. Maddi dəyərlər və pullarla iş təmin edən bir vəzifəyə başlasa, əlavə maddi məsuliyyət barədə bir razılaşma tələb ediləcəkdir. Ayrı bir sənəd kimi düzəldin və ya əsas müqaviləni müvafiq bir bəndlə tamamlayın.
