Əmək qanunvericiliyinə görə, işçilər həm eyni işəgötürən üçün, həm də fərqli işçilər üçün yarım gün işləmək hüququna malikdirlər. Peşənin heç bir məhdudiyyəti yoxdursa, bu cür iş işçinin istəyi ilə rəsmiləşdirilir. Onunla ayrıca bir əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Part-time iş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddələrinə və 44-cü fəslinə həsr edilmişdir. Bir işçinin, əsas işəgötürən də daxil olmaqla, sınırsız sayda işəgötürən üçün yarı vaxt işləmək hüququ vardır. Unutmayın ki, müəyyən kateqoriyalı insanlara yarım gün işləmək qadağandır. Bunlar, məsələn, millət vəkilləri, 18 yaşından kiçik şəxslər, Rusiya Bankı işçilərinin bir hissəsi və qanunda göstərilən digər kateqoriyalardır.
Addım 2
Yarım iş üçün müraciət edərkən işçidən şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd (pasport), sığorta şəhadətnaməsi və lazım olduqda diplom və ya digər təhsil sənədi tələb olunmalıdır. İşçinin xahişi ilə, iş vaxtına dair iş dəftəri iş dəftərinə daxil edilə bilər, lakin işəgötürənin bunu tələb etmək hüququ yoxdur.
Addım 3
Bir işçi üçün əsas işəgötürən olub-olmamağınızdan asılı olmayaraq onunla əmək müqaviləsi bağlayın. Belə bir razılaşmada bu işin part-time bir iş olduğunu göstərin. Part-time iş üçün iş müddətinin gündə 4 saatdan çox ola bilməyəcəyini unutmayın. Bu şərt müqavilədə də əks olunmalıdır.
Addım 4
Bir işçi part-time işə qəbul edildikdə, bu barədə bir əmr də verilir. Bu işçi üçün işin yarı vaxt olduğunu göstərir.
