Əmək prosesində bir işçinin getməsi və başqa bir işçinin iş funksiyasını yerinə yetirməsi zərurəti nadir deyil. Tipik bir hal, işçinin iş yerini qoruyarkən müvəqqəti təqaüdə çıxmasıdır. Məsələn, bir qadına analıq məzuniyyəti verildikdə və sonra 3 yaşına qədər bir uşağa qulluq etmək üçün ayrıldıqda; işçinin dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasına cəlb edilməsi; işçi tərəfindən ixtisasartırma və qanunla və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallar). İş funksiyasını davamlı yerinə yetirmək üçün təqaüdçü bir işçinin dəyişdirilməsinə ehtiyac var.
Təlimat
Addım 1
Uzun müddət işçinin olmamasından danışırıqsa, müddətli əmək müqaviləsi əsasında yeni işçi cəlb etmək üçün geniş istifadə olunur. Sənədlər adi işə qəbulla eyni şəkildə tərtib olunur, lakin əmək müqaviləsində müvəqqəti təqaüdə çıxan işçinin işə getməzdən əvvəl işə götürülməsi şərti xüsusi olaraq göstərilmişdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).
Addım 2
Tam işçi müvəqqəti olaraq təqaüdə çıxan bir işə cəlb edildikdə, işəgötürən ilə işçi arasında müvəqqəti köçürmə haqqında razılaşma əmrə əlavə edilməlidir. İşçinin müvəqqəti köçürülməyə razılığı yalnız köçürmə 1 aydan az müddətə həyata keçirildiyi təqdirdə tələb olunmur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi).
Addım 3
Əmək funksiyasını yerinə yetirməyə davam edən ştat işçisinə müvəqqəti olmayan işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əlavə məsuliyyətlər verilirsə, bu barədə forması qanunla tənzimlənməmiş bir əmr tərtib olunur. Bununla birlikdə, belə bir sərəncamda olmadığı işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, habelə əlavə iş vəzifələrinin icrası üçün əlavə ödəniş məbləği əks olunmalıdır. Əlavə ödənişin məbləği işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Rütbəli vəzifələrdə çalışan işçilərə münasibətdə bu sözdən istifadə olunur: "İcraçılara vəzifə adı, soyad, ata adı) tapşırılsın. vəzifədən kənar qalma müddətində vəzifələr (vəzifə adı) (məzuniyyət, ezamiyyə və s.) (olmadığı işçinin soyadı, adı, atasının adı) ". Bu sifariş birbaşa tətil və ya ezamiyyə sifarişində də ola bilər; bu halda hər iki işçi belə bir sərəncamla tanış olmalıdır, əmrin bir nüsxəsi işdən çıxan işçinin şəxsi işində, əmrdən çıxarış isə vəzifəsini yerinə yetirəcək işçinin şəxsi işində yerləşdirilir. olmadığı müddət ərzində. (ad, vəzifə, soyad, ad, ata adı) müvəqqəti fəaliyyət göstərən (vəzifənin adı) ". Sərəncamda işçinin müvəqqəti təqaüdə göndərilməsinin səbəbi göstərilir və işçinin dövlət başçısının müavini olub-olmamasından asılı olmayaraq əlavə ödənişin miqdarı göstərilir.
Addım 4
İşləyən bir işçinin boş bir vəzifəyə təyin edilməsinə icazə verilmir; bu vəziyyətdə ya müvəqqəti köçürmə edilməlidir - daimi işləmək üçün uyğun bir işçi axtarıldığı müddət üçün və ya müvafiq dəyişikliklərlə daimi köçürmə əmək müqaviləsinə. Nəzərə alınmalıdır ki, müvəqqəti köçürmə halında işçi daimi olaraq vəzifəyə uyğunlaşa bilər.
