Əmək prosesində idarəetmənin hazırlanması lazım olan müxtəlif dəyişikliklər baş verə bilər. Bu dəyişikliklərdən biri işçinin əmək prosesində müvəqqəti iştirak etməməsidir (məsələn, analıq məzuniyyəti, ixtisasartırma və s.). Müvəqqəti təqaüdçü işçi dəyişdirilməlidir. Ancaq sual budur - mövqe üçün fəaliyyət göstərənləri necə rəsmiləşdirmək olar.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinə görə, vakant vəzifənin təşkilatın işçilərindən biri tərəfindən müvəqqəti tutulacağı ehtimal edilərsə, bu işçi müvəqqəti olaraq bu vəzifəyə köçürülə bilər və bu müddət üçün işdən azad edilə bilər onun əsas işi.
Addım 2
Bu halda, tərcüməsi üçün mütləq işçinin yazılı razılığına ehtiyacınız olacaq. Bundan əlavə, müvafiq bir əmr verməlisiniz, həmçinin əmək müqaviləsində müvafiq dəyişikliklər etməlisiniz. Belə bir müddətin müddəti bir ilə qədərdir.
Addım 3
Bundan əlavə, bu vəzifəni bir işçi ilə əsas vəzifələrindən azad etmədən birləşdirmək mümkündür. Əlbətdə ki, birləşmə üçün əlavə ödəniş tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Bu vəziyyətdə bir əmr vermək və əmək müqaviləsinə müvafiq olaraq dəyişiklik etmək də lazımdır. Bununla birlikdə, vəzifələrin birləşməsinin yalnız müəyyən edilmiş iş saatları daxilində mümkün olduğunu unutmamalıyıq.
Addım 4
Sifariş işdə olmayan işçinin tam adını və vəzifəsini və əlavə ödənişi əks etdirir. Bu halda əlavə ödənişin məbləği başqalarının vəzifələrini üzərinə götürəcək işçi və işəgötürən tərəfindən razılaşdırılır. Eyni zamanda rütbəli və fəlsəfə vəzifələrində çalışan işçilərə münasibətdə aşağıdakı redaktədən istifadə olunur: “vəzifələrin yerinə yetirilməsinə (vəzifənin adı, tam adı) həvalə etmək (birləşmiş vəzifənin adı) işdən çıxma müddəti (olmamağın səbəbi, olmadığı işçinin tam adı) . Bu cür ifadələr bir iş səfəri və ya məzuniyyət sifarişində ola bilər. Bu vəziyyətdə, hər iki işçi belə bir əmrlə vaxtında tanış olmalıdır. Bunun bir nüsxəsi təqaüdə çıxan işçinin sənədinə, çıxarış onu əvəz edəcək şəxsin şəxsi işinə qoyulur.
Addım 5
Bir işçi rəhbər vəzifəsindən istefa edərsə, fərqli bir söz istifadə olunur: "Müvəqqəti fəaliyyət göstərən (vəzifənin adı) təyin etmək (vəzifənin adı, soyadı)."
Addım 6
Rəhbərlik bu qurumda işləməyən bir işçinin vakansiya üçün müvəqqəti qeydiyyatdan keçməsini tələb edərsə, bu halda SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi nin 30 saylı izahatını və eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır. 29 dekabr 1965-ci il tarixli 39 saylı Ümumittifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqları Şurasının Katibliyi, ona görə boş bir vəzifədə işləyən bir işçinin təyin edilməsinə icazə verilmir. Bu, yalnız yuxarı idarəetmə orqanının təyin etdiyi mövqe ilə mümkündür.
