Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ilə işləyən bir qadın analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən ona FSS tərəfindən qismən ödəniləcək bir müavinət ödəməlidir. Ancaq maddi dəstək almaq üçün hamilə bir qız bir sıra sənədləri doldurmalıdır.
Zəruri
- - iş qabiliyyəti olmayan bir arayış;
- - tibb müəssisəsindən arayış;
- - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
- - atanın iş yeri barədə arayış.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl bir tibb müəssisəsinə qeydiyyatdan keçin. Bunun üçün etibarlı bir tibbi polisə, sığorta şəhadətnaməsinə və pasporta ehtiyacınız olacaq. Qeyd edək ki, hamiləliyin ilk trimestrində qeydiyyatdan keçsəniz, bu birdəfəlik müavinətə sahibsiniz. Bunu əldə etmək üçün işəgötürənə antenatal klinikadan bir arayış verin. İdarəçinin adına bir açıqlama yazın.
Addım 2
Tibbi müəssisədə iş qabiliyyəti olmayan bir arayış alın. Arayış məlumatlarının doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayın, bütün məlumatlar qara mürəkkəblə daxil edilməlidir. Tibbi sənəd nömrənizi, tam adınızı yoxlayın. xəstə, VÖEN və SNILS nömrəsi. Vərəqdə iş yeri və vəzifəsi barədə məlumat da olmalıdır, bu məlumatları iş kitabındakı və ya əmək müqaviləsindəki qeydlərlə yoxlayın. Doktorunuzdan 30 həftə ərzində iş qabiliyyəti olmayan bir sertifikat almalısınız.
Addım 3
Təşkilat rəhbərinə iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim edin. Bundan əlavə, işəgötürənə bir açıqlama yazın. Bu belə olmalıdır: “(verildiyi tarixdən) verilən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əsasən, zəhmət olmasa (müddətdən) mənə analıq məzuniyyəti verin. Ərizəyə tarix (tarix) göstərilən (hansı birini göstərin) xəstəlik məzuniyyəti sertifikatı əlavə olunur."
Addım 4
Unutmayın ki, doğumdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra hamiləlik məzuniyyətinə sahibsiniz. Əkizlər gözləyirsinizsə, məzuniyyət doğumdan 14 gün əvvəl və 40 gün sonra uzadılır. Çətin bir doğuş yaşadınızsa, məsələn, sezaryen əməliyyatı istifadə edildi, məzuniyyətə 16 gün əlavə edildi.
Addım 5
İşəgötürənin sizə uşaq baxımından müavinət ödəməsi üçün təşkilat rəhbərinin adına bir açıqlama yazın. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və ya doğum xəstəxanasından bir sənədi sənədə əlavə edin, həmçinin körpənin atasının iş yerində bu cür müavinət almayacağına dair bir arayış təqdim etməlisiniz. Müraciətin məzmunu belə olmalıdır: "Məndən (tarixdən) bir uşağa üç yaşına çatana qədər aylıq müavinətin hesablanması və ödənilməsi ilə baxmağım üçün icazə verməyinizi xahiş edirəm."
