Təşkilatın hər bir sıravi işçisi kimi, müəssisənin baş direktoru da illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Dizaynının bir sıra xüsusiyyətləri var, çünki şirkətin rəhbəri bütün şirkət üçün məsuliyyət daşıyır. Onun yerinə fəaliyyət göstərən bir şəxs təyin olunmalıdır.
Zəruri
- - müəssisənin sənədləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - direktor sənədləri;
- - qələm;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatın sıravi işçilərinə məzuniyyət verilməsi barədə qərar müəssisə direktoru tərəfindən qəbul edilir. Özünün tətilə getməsi lazımdırsa, bu qərarı vermək hüququ şirkətin təsis sənədlərində yazılmalıdır. Bu, müəssisənin nizamnaməsində göstərilməyibsə, baş direktor şirkətdə bir neçə iştirakçı olduğu təqdirdə və ya yeganə şəxsin adından ona icazə verilməsinin mümkünlüyü barədə təsis məclisinin sədrinə bir bəyanat yazmalıdır. müəssisənin bir iştirakçısı varsa təsisçi. Təşkilat rəhbəri bu məzuniyyət ərizəsini gözlənilən tətil tarixindən bir aydan gec olmayaraq təsisçilər şurasının sədrinə və ya tək iştirakçıya təqdim etməlidir.
Addım 2
Direktora məzuniyyət verilməsi məsələsi iştirakçıların iclasında baxılır və müəssisənin yeganə iştirakçısının qərarı ilə təsis şurasının protokolu tərtib olunur.
Addım 3
Təşkilatın nizamnaməsində və ya digər təsis sənədində direktorun tətilin verilməsi barədə qərar vermək hüququna malik olduğu bildirildikdə, tətili digər işçilərlə paralel olaraq tətil cədvəlinə daxil edilməlidir. Tətilin həqiqi tarixindən iki həftə əvvəl CEO-ya bildiriş göndərilməli, onu imzalamalı və bununla tətilin başlama tarixini qəbul etməlidir.
Addım 4
Rejissor vahid T-6 formasına əsasən bir sifariş tərtib etməlidir. Sənədin mövzusu işçi üçün məzuniyyət verilməsinə cavab verir. Sifarişin nömrəsini və verilmə tarixini verin. Sənədin inzibati hissəsində müəssisə rəhbərinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsinin adını, struktur bölməsini daxil edin. Tətilin başlanğıc və bitmə tarixini göstərin, verilən tətilin təqvim günlərinin sayını yazın. Sərəncamı imzalamaq hüququ müəssisənin direktoruna, bu qərarı özü vermişsə, təsis şurasının sədri tərəfindən, məzuniyyət məsələsinə iştirakçıların iclasında baxıldığı təqdirdə verilir.
Addım 5
Məzuniyyət verilməsi əmrinə paralel olaraq, olmadığı müddətdə müvəqqəti baş direktorun təyin edilməsi barədə əmr hazırlamaq lazımdır. Heyət cədvəlində direktor müavini vəzifəsi nəzərdə tutulmayıbsa, belə bir şəxs struktur bölmələrdən birinin rəhbəri ola bilər.
