Müntəzəm məzuniyyət, hər il ən azı 28 təqvim günü miqdarında təmin edilməli olan istirahət günlərinə zəmanət verilir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli). İstənilən işçi tətildən hissə-hissə istifadə edə bilər, lakin bunun bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Zəruri
- - tətil cədvəli;
- - işəgötürənlə razılaşma;
- - işəgötürənə bir bəyanat.
Təlimat
Addım 1
Tətili hissə-hissə almaq üçün tətil təyin etməzdən əvvəl şirkətin rəhbəri ilə bu qərarı razılaşdırmalısınız. Cədvəl Yeni il tətilindən sonra dekabrda və ya maksimum yanvar ayında tərtib olunur.
Addım 2
Tətilin ikinci hissəsinin hissə-hissə istifadəsinə dair işçi ilə işəgötürən arasında ikitərəfli müqavilə bağlanması lazımdır. Qanuna uyğun olaraq işçinin qalan tətil günlərindən həftənin ən azı bir günündən istifadə etmək hüququ vardır, lakin qalan bir və ya bir neçə gününü almadan əvvəl işəgötürənə faktiki istirahət günlərindən ən azı üç gün əvvəl yazılı şəkildə bildirilməlidir..
Addım 3
Qanunda bölünməz bir hissə kimi göstərilən 14 günlük məzuniyyət müəssisədə tərtib olunmuş tətil cədvəlinə uyğun olaraq paylanır və təmin edilir. Hər bir işçi qəbzdəki cədvəllə tanış olur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).
Addım 4
Tətilə cədvəl xaricində sizin üçün əlverişli olan istənilən vaxt gələ bilərsiniz: kiçik işçilər, analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya bir yarım ilə üç ilədək valideynlik məzuniyyətinin sonunda hamilə qadınlar, arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər, həyat yoldaşları hərbi qulluqçular, ər və ya arvad tətildədirsə. Əmək qanunvericiliyi digər işçilər kateqoriyası üçün belə bir fayda təmin etməmişdir.
Addım 5
Məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanların məzuniyyəti 31 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi). 14 gün bölünməz bir tətildir, 17 gün tətilin 1, 2 və ya bir neçə hissəyə bölünə bilən hissəsidir. İstədiyi təqdirdə, işçinin bütün 17 günü, hər il bir dəfəyə bir il götürmək hüququ vardır. Əlillərin məzuniyyəti 30 gündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 23-FZ və 183-cü maddələri), 14 bölünməz bir hissə, 16 bölünən bir hissədir. Eyni şəkildə, istənilən kateqoriyalı işçilərin məzuniyyətini hesablaya bilərsiniz.
Addım 6
Bir işçinin, məsələn, çətin, zərərli və təhlükəli şəraitdə işləməsi üçün əlavə tətil günləri təmin etməsi lazımdırsa, bu günlər növbəti illik tətilə əlavə olunur və istənilən say gününə bölünür, lakin qalan hissənin bir hissəsi olmalıdır ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
