Təşkilatın bütün işçiləri illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər, CEO istisna deyil. Bir çox insanın bir sualı var, sənədləri necə tərtib etmək olar? Axı bütün tətil sifarişləri onlar tərəfindən imzalanır. Praktikada bir menecer üçün tətil təşkil etməyin iki yolu var.
Təlimat
Addım 1
Bəzi təşkilatların nizamnaməsində, baş direktorla əlaqədar tətilə getmək məsələsinin şirkətin iclası tərəfindən qərar verildiyi göstərilir. Bu vəziyyətdə lider iclas sədrinə məzuniyyət tələbi yazmalıdır. Bu sənədin məzmunu təqribən aşağıdakılardır: "İştirakçıların ümumi yığıncağında (müddət göstərilməklə) illik məzuniyyətin verilməsi barədə (gün sayı) müzakirə etməyinizi xahiş edirəm."
Addım 2
İclas iştirakçıları tətildə direktorun kimin əvəz olunacağına da qərar verməlidirlər. Qərar bütün iclas iştirakçıları tərəfindən imzalanan protokol şəklində tərtib edilməlidir.
Addım 3
Bu metod nizamnamədə göstərilməyibsə, CEO-dan bir açıqlama tələb olunmur. Ancaq tətil bildirişini imzalamalıdır. Bu sənəd aparat rəhbəri və ya başqa bir məsul şəxs tərəfindən tərtib edilə bilər.
Addım 4
Bundan sonra məzuniyyət verilməsi üçün bir əmr tərtib olunur (forma No T-6). Qərar iclas tərəfindən qəbul edilirsə, bu sənəd iclasın sədri tərəfindən imzalanmalıdır. İkinci üsul istifadə edilmişdirsə, sifariş rəhbər tərəfindən imzalanır. Hər iki halda da müqaviləni imzalamalıdır.
Addım 5
Baş direktor tətilə getməmişdən əvvəl sifarişlə əvəzini seçib təsdiqləmək lazımdır. Bir deputatı varsa, burada xüsusi bir problem yoxdur. Birinci halda cavabdeh bir şəxs seçilir, təyin edilir və əmək haqqı artırılır. Bütün bunlar qaydada yazılmalıdır. Təxmini sifariş belədir: “Baş direktorun vəzifələrini (tam adı) bir müddət (dövrü göstərin) həvalə etməyi əmr edirəm. Bu müddət üçün təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin müvəqqəti icrası üçün (rəqəmlərlə rəqəm) məbləğində əlavə ödəniş (müavin vəzifəsi və tam adı) müəyyənləşdirilsin."
