Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq, kadr uçotu idarəsinin məsul nümayəndəsi, yeni ildən iki həftə əvvəl müəssisənin bütün işçiləri üçün müntəzəm tətil cədvəli tərtib edib təsdiq etməlidir. Cədvəli təsdiqləmək bütün işçi heyəti ilə tanış olmaq və rəhbərin “Təsdiqləyirəm” qətnaməsini almaq deməkdir.
Zəruri
birləşdirilmiş T-7 formasının tətil cədvəli
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyində göstərilən müddətdən çox əvvəl bir cədvəl hazırlamağa başlayın, çünki yeni ildən iki həftə əvvəl hər şey hazır olmalı, birləşdirilmiş T-7 formasına daxil edilməli və menecerlə qorunmalıdır. Dövlət Əmək Müfəttişliyinin müayinəsi vaxt təyinetmə tarixlərinin buraxıldığını aşkar edərsə, inzibati cərimə alacaqsınız.
Addım 2
Böyük bir işiniz varsa, fərqli iş bölmələri üçün ayrıca bir cədvəl hazırlayın. Növbəti tətil müddətini planlaşdırarkən işçilərin istəklərini, iş ehtiyaclarını, işdə zərərli şərtlərin mövcudluğunu və müəssisənin digər xüsusiyyətlərini nəzərə almalısınız. Cədvəl, işçilərin əsas hissəsinin yay tətilinə çıxmaq arzusunu ifadə etməsini nəzərə alaraq tərtib edilməlidir, eyni zamanda tətili bütün işçilərə rasional olaraq paylamaq məcburiyyətindəsiniz ki, yay dövründə şirkətiniz boş deyil və kadr çatışmazlığından zərər görmür.
Addım 3
Tətil cədvəlinin bir təqvim ili üçün deyil, bir iş dövrü üçün iş müddətinin hesablanması olduğunu nəzərə almalısınız, buna görə yeni bir işçiyə məzuniyyət verə və bu dövrü yalnız 6 aydan sonra cədvələ daxil edə bilərsiniz.. İkinci və sonrakı məzuniyyətləri istənilən vaxt, lakin iş ilinin əvvəlindən tez olmayaraq vermək hüququnuz var. İş ilinin başlanğıcı Yeni il tətillərinin bitməsindən sonra ilk iş günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).
Addım 4
İlkin və ya müstəqil həmkarlar ittifaqı təşkilatı iş vaxtının planlaşdırılmasında iştirak edə bilər və işçilərin istəklərini nəzərə alaraq öz düzəlişlərini edə bilər.
Addım 5
Bütün işçiləri qəbzdən əvvəl tərtib olunmuş cədvəllə tanış edin. Sənədi müəssisə rəhbərinə təqdim edin. Qrafikin altındakı nömrəni, imzanı və qətnaməni "Təsdiqləndi" alın.
Addım 6
Vəziyyəti və dəyişmiş şərtləri nəzərə alaraq istənilən vaxt təsdiqlənmiş cədvəldə dəyişiklik və düzəlişlər edə bilərsiniz. T-7 formasının müvafiq sütunlarında bütün dəyişiklikləri edin və hər dəfə sənədi nəzərdən keçirmək və imza üçün müəssisə rəhbərinə təqdim edin.
