Tətil cədvəli təşkilatın yerli normativ aktıdır, təşkilatın işçilərinə tətil verilməsinin prioritetini əks etdirir. Tətilin planlaşdırılması tənzimlənən bir normadır, lakin bu sxem şirkətdən şirkətə bir qədər fərqli ola bilər.
Zəruri
forma T-7, işçilərin siyahısı, işçilərdən və rəhbərlərdən alınan məlumatlar
Təlimat
Addım 1
Tətil cədvəlini tərtib etmək üçün tətilə getdikləri müddətdə işçilərdən istəkləri barədə reportaj aparmaq lazımdır. Bu ümumiyyətlə struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən yayda və ya onlar üçün əlverişli vaxtda tətil verilən kadrların siyahısını hazırlamaq lazımdır. Bundan sonra, məlumatların birləşdirilmiş T-7 formasına köçürülməsi lazımdır.
Addım 2
Tətilə gedən işçilərin tarixləri ilə razılaşması üçün struktur bölmənin rəhbəri ilə tətil cədvəlini razılaşdırmaq, həmçinin işçinin vaxtında getməməsi səbəbindən istehsal prosesinin dayandırılmaması lazımdır. Həm də işçilərin məzuniyyətlərinin müddətindən əmin olmaq lazımdır, çünki işçilərin bir çox kateqoriyası, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə 28 təqvim günündən çox müddətə sahibdir.
Addım 3
Tətil qrafiki üzrə bütün struktur bölmələrin rəhbərlərinin imzalarını toplamaq da lazımdır. Sonra tətil cədvəlini müəssisənin direktoru ilə təsdiqləməlisiniz. Sifariş əlavə edilmiş tətil cədvəli ilə təsdiqlənir. Bu prosedur fərqli müəssisələrdə bir qədər fərqlənə bilər, çünki bu prosedur müəssisənin daxili aktları ilə tənzimlənir.
Addım 4
Tətil başlamazdan ən geci 15 gün əvvəl işçiyə bildirilməli və məzuniyyət üçün bir ərizə hazırlamaq və ya işçinin və ya istehsal ehtiyacına görə məzuniyyəti köçürmək üçün kadrlar şöbəsinə dəvət edilməlidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə görə, tətil də hissələrə bölünə bilər, lakin hissələrindən biri ən azı 14 gün olmalıdır. Tətildən ləğv edilməyə yalnız işçinin razılığı ilə icazə verilir. Tətildən geri çağırılmasına icazə verilməyən işçilər kateqoriyası da var (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Tətilin istifadə olunmamış hissəsi (varsa) il ərzində işçiyə onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt verilir və ya gələn il növbəti tətilə əlavə edilə bilər.
