Bir növbə cədvəli və ya növbə cədvəli, gündəlik istehsal prosesinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş gününün icazə verilən müddətindən çox davam etdiyi müəssisələr üçün lazımdır. Növbə işinin tətbiqi də maşın və avadanlıqların daha səmərəli istifadəsinə, göstərilən məhsul və ya xidmətlərin həcmində artım tələbindən qaynaqlana bilər. Belə müəssisələrin işi növbə qrafiki əsasında aparılır.
Təlimat
Addım 1
Növbətçi iş xüsusi bir iş rejimi sayılır, buna görə şərtləri əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Bu rejim istehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq ilk dəfə tətbiq olunursa, tərəflərin razılığı ilə yeni iş şərtləri müəyyən edilir. Yalnız bir növbə cədvəlinin tətbiqi ayrı bir əmrlə təsdiqlənmiş təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklə əlaqəli olduqda razılaşma tələb olunmur. Bu halda işçilərə növbə cədvəlinin tətbiqi barədə iki ay əvvəldən və qəbzdən bildirilir.
Addım 2
Növbələri planlaşdırarkən, müəssisənizdə mövcud olan istehsal dövrü üçün iş saatları tarazlığını təmin edəcək bir hesabat dövrü təyin edin: həftə, ay, rüb və ya il. Bir növbənin optimal müddətini düşünün. Bir növbənin köçürülməsi prosedurunu və növbənin gecikməsi və ya işə gəlməməsi halında işçilərin hərəkətlərini təsvir edin.
Addım 3
Cədvəllə təyin olunan növbə sayı 2, 3 və 4 ola bilər. Müvafiq olaraq, onların müddəti 12, 8 və ya 6 saatdır. Dəyişmə müddətini 24 saata təyin etmək qadağandır. Buna uyğun olaraq, növbələrarası istirahət müddətini təyin edin, növbənin müddətindən ən azı iki dəfə çox olmalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinə əsasən, həftəlik fasiləsiz istirahətin ən azı 42 saat olmasını unutmayın.
Addım 4
Xahiş edirik unutmayın ki, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində göstərilən hallar xaricində gecə növbələrinin müddəti 1 saat qısadır. Bundan əlavə, bayramqabağı günlərdə işləyərkən 1 saat qısaldıla bilər. Belə bir endirimin texnoloji cəhətdən qeyri-mümkün olması halında, əvəzinə əlavə iş vaxtı kimi əlavə istirahət vaxtı və ya ödəniş təmin edin.
Addım 5
İstirahət və yemək üçün planlaşdırılan fasilə müddəti yarım saatdan iki saata qədər olmalıdır. Cari il üçün istehsal təqviminə uyğun olaraq aylıq standart iş saatlarının sayını hesablayın. Həqiqi sayın normadan artıq olması halında, iş müddətinin bitdikdən sonra iş vaxtını iş vaxtından artıq hesab edin.
Addım 6
İşçilərin nümayəndə heyətinin rəyi nəzərə alınmaqla müəssisədə növbə işinin qrafiki təsdiq edilsin.
