Bir çox işəgötürən müəssisələrində növbə iş qrafiki qurur və növbə qrafiki tərtib edir. Ümumiyyətlə, işin növbə xarakterinə dair təşkilatın yerli tənzimləmə aktına bir əlavədir.
Vacibdir
- - işçilərin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - təşkilatın möhürü;
- - müəssisənin sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatınızdakı işin dəyişkən xarakterini xarakterizə edən yerli bir akt tərtib edin, müəssisənin möhürü və şirkət direktorunun imzası ilə təsdiq edin.
Addım 2
Sənədin adını göstərin, nömrəsini və hazırlanma tarixini verin. Vaxt cədvəlinin tərtib edildiyi struktur bölmənin adını yazın. Bu sənədin hazırlandığı ayın və ilin adını daxil edin.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə uyğun olaraq, həftədə hər işçinin iş saatı 40 saatdan çox olmamalıdır. Müəssisədəki işin dəyişkən təbiəti istehsal prosesinin davamlılığı və ya məhsulun həcminin artırılması üçün istehsal ehtiyacı ilə əlaqələndirilir. Struktur bölmənin işçilərini komandalara bölün. Hər komanda üçün başlanğıc və bitmə tarixlərini təyin edin. Qurumun iş cədvəlindən asılı olaraq struktur bölmə rəhbərləri növbə sayını təyin edirlər. Şirkət gün ərzində fasiləsiz işləyirsə, onda dörd növbə olacaq, əgər on iki saat ərzində - iki.
Addım 4
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq növbə rejimində işləyən hər bir işçi rübdə 528 saat işləməlidir. Bir işçi hər hansı bir gündə çox iş görmüşsə, işdən artıq iş saatı işini bitirməmiş həmin növbələr tərəfindən kompensasiya edilir və ya mütəxəssisə başqa bir gündə istirahət günü verilir.
Addım 5
Briqadaların hər birinin soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını, tutduqları vəzifələrini daxil edərək tərkibini göstərin. Ustaların adlarını, baş hərflərini yazın.
Addım 6
Struktur bölmənin rəhbəri vəzifəsini, soyadını, baş hərflərini göstərərək növbə cədvəlini imzalamaq hüququna malikdir.
Addım 7
Hər bir işçini növbə cədvəli ilə tanış edin. Soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını, tutduqları vəzifələri yazın. Hər bir mütəxəssis sənədi şəxsən imzalamalı və tarix yazmalıdır. Növbəti iş qrafiki bu sənədin qüvvəyə minməsindən bir ay əvvəl imzalanmaq üçün işçilərə təqdim edilməlidir.
Addım 8
Müəssisənin direktoru növbə cədvəlini tarix və imza ilə bir qərar əlavə edərək təsdiqləyir.
