Ümumiyyətlə, tətil günlərində iş üçün ödəniş iki dəfə artırılır. Növbətçi iş qrafiki istifadəsi halında, göstərilən qayda da qüvvədə qalır, buna görə də işəgötürən bu günlərdə işçilərə ikiqat mükafat ödəməlidir.
Tətil günlərində işləmək müstəsna bir haldır; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən prosedura uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Ancaq bəzi işçilər üçün tətil normal bir növbəyə düşə bilər. Bu vəziyyət, əmək fəaliyyətinin əsas götürüldüyü bir növbə iş qrafiki olduqda müşahidə olunur. Qanunvericilik işəgötürəni işçilərini tətillərdəki işlərinə görə ikiqat miqdarda mükafatlandırmağa borcludur, lakin əvəzedici işçiləri cəlb edərkən təşkilatlar, növbə cədvəlinin mövcudluğu ilə belə bir qərar qəbul edərək tez-tez bu qaydaya məhəl qoymurlar.
İşəgötürən növbə işçilərinin tətil günlərində gördüyü işlərə görə iki qat ödəməlidir?
Əslində, işəgötürənin tətil günlərində iş üçün iki dəfə daha çox ödəmə borcu növbə qrafiki ilə işləyən işçilərə də aiddir. Bu cür işçilərin həftə sonları (şənbə və ya bazar) işə gətirilməsi təşkilat üçün əlavə məsuliyyət daşımır, çünki digər günlər növbə işçiləri üçün istirahət günləri ola bilər. Bu prinsip tətillərə şamil edilmir, çünki əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş tətillər bütün işçilər üçün yaygındır və işəgötürənin istəyi ilə başqa bir günə təxirə salına bilməz.
Buna görə növbə cədvəli ilə tətillər üçün ödəniş ümumi qaydalara əsasən - ikiqat məbləğdə aparılmalıdır. Eyni zamanda, göstərilən ikiqat ödəniş minimumdur, buna görə kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili aktı tətil günlərində işləmək üçün böyük bir ödəniş təmin edə bilər. Bununla birlikdə, işəgötürən bir işçinin cəlb edilməsi üçün daha az miqdarda ödəmə edə bilməz, çünki bu, qanunvericilik səviyyəsində qadağan edilən işçilər üçün təminat səviyyəsini azaldır.
Bir tətildə iş üçün ikiqat ödənişi nə əvəz edə bilər?
Növbə qrafiki ilə işləyən bir işçi tətildə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün əlavə bir istirahət günü almaq arzusunu bildirirsə, işəgötürən müvafiq tələbi təmin edə bilər. Bu vəziyyətdə bir tətil üçün ikiqat ödəniş tutulmur (adi miqdarda ödənilir), bununla birlikdə işçi öz təqdirinə görə istifadə edə biləcəyi əlavə bir istirahət günü alır. Eyni zamanda, Rostrudun izahatlarına uyğun olaraq təqvim ayında belə bir istirahət gününün olması işçinin maaşının azaldılması üçün bir səbəb deyil.
