İşləri zamanı həm mühasiblər, həm də işçilər tətil ödəməsinin necə hesablanmalı olduğuna dair bir suala sahibdirlər. Rusiya əmək qanunvericiliyində bu dövr üçün müəyyən mühasibat xüsusiyyətləri vardır.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, istirahət günləri işçinin aylıq əmək haqqı hesabına ödənilir, əgər bu günlərdə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmasa. İşçilər bu günlərdə işə yalnız zəruri hallarda, həmçinin öz xahişləri və rəhbərləri ilə razılaşdırılaraq buraxılmış günləri öz hesablarına və ya əlavə qazanc üçün işləmək üçün cəlb edə bilərlər. Bir işçi bir tətildə işə cəlb edildiyi təqdirdə, əmək haqqı, məhsul və ya əmək haqqı nisbətini iki qat artırmaq hüququna malikdir.
Addım 2
Nəzərə alınmalıdır ki, həftə sonları və tətillərdə işləmək və iş üçün ödəniş üçün əlavə şərtlər işəgötürənlə bağlanan əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. Məsələn, bəzi qurumların işçilərinin altı günlük iş həftəsi var. Bu vəziyyətdə altıncı iş günü tək bir əmək haqqına görə ödənilməlidir. Müqavilədə, işəgötürənin tətil günlərində işçini xidmətə cəlb etdiyi hallar göstərilə bilər, məsələn, hər hansı bir müəssisənin təşkili, iclasların keçirilməsi, film çəkilişləri və s. Belə hallarda, bu iş günləri digərləri ilə eyni şəkildə ödənilir. Bəzi işəgötürənlər işçilər üçün şirkətin günahı üzündən zərər gördüyü xüsusi "cəza" günləri tətbiq edirlər. Buna görə gələcəkdə fikir ayrılıqlarını aradan qaldırmaq üçün müqaviləni imzalamadan əvvəl diqqətlə öyrənmək lazımdır.
Addım 3
İşə görə bir saatlıq əmək haqqı ilə işçi, işlənmiş saatların ikiqat dərəcəsinə də sahibdir. Məsələn, bir işçi könüllü olaraq tətilə işə getdi və qəbul edilmiş nisbətə görə hər biri 200 rubl olan 3 saat işlədi. Beləliklə, faturalandırma dövrünün başlanğıcında işçiyə ümumi məbləğ ikiqat məbləğdə ödənilir: 600 * 2 = 1200 rubl.
