Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114 və 115-ci maddələrinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi əsasında bir müəssisədə çalışan bütün işçilər hər il ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Tətilin planlaşdırılması növbəti təqvim ilindən iki həftədən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir. Bu müddətdə cədvəl doldurulacaq, faktiki istifadə edilmiş tətillər və onların köçürülməsi barədə məlumatlar daxil ediləcək.
Təlimat
Addım 1
İlk addım tətilinizin müddətini müəyyənləşdirməkdir. Bunu etmək üçün tətil təcrübəsini hesablayın. Bütün iş ili ərzində iş təcrübəsi kəsilməyibsə, işçiyə 28 təqvim günü istirahət verilir. Bu vaxt işçi tərəfindən eyni vaxtda və ya hissə-hissə istifadə edilə bilər. Qeyri-müntəzəm iş günləri olduqda, tətil ən azı 3 təqvim günü artırılmalıdır. Yetkinlik yaşına çatmayanlar 31 illik ödənişli illik məzuniyyət verilir. Əlavə məzuniyyət zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə verilir.
Addım 2
Məzuniyyət müddəti il ərzində və ya müəssisənin ən az fəaliyyət göstərdiyi dövrlərdə işçilərə verilir. Cədvəl qurarkən, bir işçinin getməsi bütün istehsal prosesinə mənfi təsir göstərə bilməməsi üçün qarşılıqlı dəyişdirmə qaydalarını nəzərə alın, eyni zamanda işçilərin tətillərin başlama vaxtı və müddəti barədə istəklərini toplayın, aralarındakı fikir ayrılıqlarını həll edin. təşkilatın bu cür imkanları yoxdursa, eyni zamanda getmək istəyən işçilər. Müraciətlər ərizə və sorğu şəklində yazılı şəkildə edilməlidir, heç bir məlumat daxil olmadıqda, struktur bölmənin rəhbərinin istehsal fəaliyyətinin bütün mümkün nüanslarını nəzərə alaraq tətilləri müstəqil olaraq bölüşdürmək hüququ vardır.
Addım 3
Tətil vaxtı təyin edərkən ilk növbədə fikirləri nəzərə alınmalı olan işçiləri unutmamalısınız. Özləri üçün əlverişli vaxtda ayrılmaq hüququ olan işçilər kateqoriyasına aşağıdakılar daxildir: Çernobıl nüvə stansiyasında baş verən qəza nəticəsində radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar; Sovet İttifaqı qəhrəmanları, RF; fəxri donorlar, II Dünya Müharibəsi veteranları, əmək veteranları; yetkinlik yaşına çatmamış işçilər; qadınlar üçün analıq məzuniyyəti dövründə kişilər; yarım-ştat işçilər və digər işçilər kateqoriyası.
Addım 4
Onsuz da təsdiqlənmiş tətil cədvəlində hələ də müxtəlif dəyişikliklər edə bilərsiniz. Bütün həyat vəziyyətlərini təxmin etmək sadəcə mümkün deyil. İstirahətin başqa bir müddətə köçürülməsi, işçiyə əvvəlki məzuniyyət üçün vaxtında ödənilmədiyi və ya işçiyə istirahətdən əvvəl iki həftədən gec qalan müddətdə xəbərdar edildiyi hallarda mümkündür. Tətilin növbəti təqvim ilinə təxirə salınması işçinin istirahətinin iş prosesinə mənfi təsirinin nəticəsi ola bilər.
