İşçiləri tətil günlərində işə cəlb edərkən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddələrini rəhbər tutmaq lazımdır. Bayramlarda işi yalnız sifarişlə deyil, digər sənədlərlə də uyğun bir şəkildə rəsmiləşdirmək lazımdır. Bəzi işçilər kateqoriyası heç bir halda həftə sonları və tətillərdə işə qəbul edilə bilməz.
Zəruri
- - tətil günlərində iş barədə işçilərin yazılı məlumatlandırılması;
- - işçinin yazılı razılığı;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Bütün milli bayramlar Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində göstərilmişdir. Tətillər bunlardır: 1, 2, 3, 4, 5, 7 yanvar, 23 fevral, 8 mart, 1 may, 9 may, 12 iyun, 4 noyabr. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi göstərilən günlərdə işləməyi qəti şəkildə qadağan edir. Müəyyən şərtlər daxilində şirkət işləməlidirsə, işçiləri işə cəlb etmək üçün hər şey qanunun tələblərinə uyğun rəsmiləşdirilməlidir.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin tətillərdə 259-cu maddəsinə uyğun olaraq, heç bir halda cəlb etmək mümkün deyil: hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, iş yaradıcılıq, kinematoqrafiya, video çəkiliş, konsert, sirk tamaşası ilə əlaqəli deyilsə, yaradıcı işlərin yaradılması. Bütün bəndlər 252 saylı Hökumət Qərarında və 268-ci maddədə Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. Bu hallarda yetkinlik yaşına çatmayanlar işə cəlb edilə bilər.
Addım 3
Bütün digər işçilər işə yalnız yazılı razılığı ilə və xüsusi hallarda onsuz cəlb oluna bilərlər. Xüsusi hallara aşağıdakılar daxildir: qəzalar, texnogen fəlakətlər, qəzaların, qəzaların, fəlakətlərin, terror hücumlarının qarşısının alınması, təbii fəlakətlər baş verdikdə və ya bunun qarşısını almaq üçün çox sayda insanın iş dayandırılması səbəbiylə risk altında olduğu hallar. tətillər. Hərbi bir təhlükə elan edilərsə, hərbi vəziyyət tətbiq edilərsə və bunun qarşısını almaq üçün işə də qoşula bilərsiniz.
Addım 4
Yuxarıda göstərilən səbəblərdən yaranan təcili yardım işlərinə yalnız yazılı razılıqla müraciət edilə bilər: üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, 5 yaşınadək uşaqları olan tək analar və atalar, azyaşlı şagirdlərin qəyyumları, xəstə və yaşlı qohumlarına qulluq edən işçilər.
Addım 5
Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq, fasiləsiz istehsal şəraitində işləri cədvələ uyğun olaraq yerinə yetirilən işçilər, habelə kommunal xidmətlər, qəza təmir sexləri və daşıma xidmətləri tətillərdə işləyə bilərlər.
Addım 6
İş qrafikindən asılı olmayaraq bütün işçilərə ikiqat əmək haqqı verilir və ya əlavə bir istirahət günü verilir.
Addım 7
İşəgötürən işçilərə tətil günlərində iş barədə yazılı bildiriş vermək məcburiyyətindədir. İşçi yazılı bir razılıq və ya işdən yazılı bir imtina yazmağa borcludur.
Addım 8
Sonra işəgötürən əmr verir. Sifarişdə tətilin hansı münasibətlə keçiriləcəyi, işəgötürənin rəhbər tutduğu Əmək Məcəlləsinin maddələri göstərilməlidir. Sifarişin mətnində hansı günlərin istirahət günləri olduğunu yazmalı, həftə sonundan sonrakı ilk iş gününü göstərməlisiniz. Bundan sonra struktur bölmənin adı, işdə iştirak edən bütün işçilərin tam adı, çalışacaqları bütün günlər növbə ilə verilir. Həm də mühasibat şöbəsinə işin ikiqat miqdarda ödənilməsi və bütün işçiləri imza ilə tanış etmək üçün kadrlar şöbəsinə təlimat.
