İş həcminin artması və ya vəzifələrin birləşməsi ilə əlaqədar olaraq, bir işçiyə müəyyən əmək funksiyalarının icrası üçün əlavə ödəniş təyin edilməlidir. Bunu etmək üçün onunla müqaviləyə dair bir razılaşma tərtib etmək lazımdır və əmək haqqının, müavinətin ölçüsünü göstərən yerli normativ akt və ya kollektiv müqavilə rəhbər tutulmalıdır. Yuxarıda göstərilən sənədlər əsasında əlavə ödəniş üçün bir sərəncam verilir.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - işçilərin sənədləri;
- - işin təsviri;
- - müqavilə ilə razılaşma;
- - yerli tənzimləmə aktı;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - əlavə ödəniş üçün sifariş forması.
Təlimat
Addım 1
Hər bir şirkətdə, qanunun tələblərinə uyğun olaraq, iş həcmi artırıldıqda və ya müəyyən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün ödənişlərin məbləğinin təyin olunduğu yerli normativ akt və ya kollektiv müqavilə tərtib edilməlidir. peşələrin birləşməsi.
Addım 2
Birgə ödəmə təyin edilməli olan işçi ilə razılaşma bağlayın. Tutaq ki, aparıcı mühasib məzuniyyətdə olarkən, vəzifələri baş mühasibə həvalə edilmişdir. Bu iş yükünün artması hesab edilməlidir. Əgər onun əmək funksiyası bir direktor müavini və ya baş mühəndis tərəfindən yerinə yetirilirsə, bu kombinasiya adlanacaqdır. Əvvəlcədən təlimatlarla tanış olduqdan sonra işçi ilə bağlanan müqavilənin əlavə razılaşmasında ona həvalə olunan vəzifələrin siyahısını yazın. İşin miqdarını artırmalı və ya bir kombinasiya təşkil etməli olduğunuz dövrü göstərin. Sənədi şirkət rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası, təşkilatın möhürü, işçinin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 3
Əlavə razılaşmaya əsasən bir sifariş hazırlayın. Bunun yuxarı hissəsində şirkətin tam və qısaldılmış adını göstərin, sənədə bir nömrə və tarix təyin edin. Bu halda sifarişin mövzusu işçiyə əlavə ödənişin təyinatına uyğun olacaq (ştat cədvəlinə, soyadına, baş hərflərinə uyğun olaraq vəzifəsini göstərin). Sənəd tərtib edilməsinin səbəbi işçinin məzuniyyətə çıxması, xəstəliyi, işgüzar səfəri ola bilər.
Addım 4
İnzibati hissədə əlavə ödənişin təyin olunma tarixinin başlama və bitmə tarixini, işçinin yerinə yetirəcəyi əmək funksiyalarının siyahısını göstərin. Nəzərə alınmalıdır ki, işin həcmi və birləşməsinin bir aydan çox olmayaraq və yalnız işçinin razılığı ilə verilməsinə icazə verilir. Sifarişi direktorun imzası, şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. Mütəxəssisi sənədlə əlavə ödənişlə tanış edin. İmzasını, tanışlıq tarixini vurmalıdır.
