Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilər müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməyən illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Tətil müddəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində göstərilən milli tətillərə düşürsə, onlar tətilin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi).
Vacibdir
kalkulyator və ya 1C proqramı
Təlimat
Addım 1
Bir işçi başqa bir ödənişli tətilə gedirsə və tətil zamanı milli tətillər olacaqsa, tətillər istisna olmaqla tətil günlərini hesablayın. Əslində, tətilin tətil sayına qədər artırıldığı, ancaq bu günlər üçün ödəniş edilmədiyi ortaya çıxır.
Addım 2
Tətildən əvvəlki 12 ayın orta gündəlik qazancına əsasən məzuniyyət ödənişini hesablayın. Bunu etmək üçün mənfəət vergisini tutduğunuz 12 ay ərzində qazandığınız bütün məbləğləri əlavə edin, nəticədə göstərilən rəqəmi 12 və 29.6-a bölün və məzuniyyət günlərinin sayına vurun, gəlir vergisini çıxartın. Qalan məbləği işçiyə məzuniyyət pulu kimi verin.
Addım 3
İşçinin işə nə vaxt getməli olduğunu hesablayın. Məsələn, tətil 1 yanvarda başlayırsa, 28 təqvim günü əlavə edin, tətildən sonrakı ilk iş gününün 29 yanvar olacağı, ancaq yanvar ayında ümumrusiya tətilləri çox olduğu üçün tətil baş verəcək həqiqətən müəyyən bir gün sayına görə daha uzun ola bilər. Yanvar tətilləri 1, 2, 3, 4, 5, 7. Bu səbəbdən işçi 29 yanvarda məzuniyyətdən ayrılmayacaq, ancaq 6 gün sonra əlinə alacağı məzuniyyət ödənişlərinin sayı artmayacaq.
Addım 4
Bir işçi iş ili ərzində həftə sonları və ya tətil günlərində işə cəlb edilmişsə və ikiqat əmək haqqı əvəzinə əlavə istirahət günləri almaq və tətilə uyğunlaşma vaxtı almaq istəsə, məzuniyyət ödənişi orta gündəlik qazanc əsasında hesablanmalı və artırılmalıdır. əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məzuniyyət günlərinin sayına görə … Yəni tətilə günlər əlavə edə bilərsiniz, lakin onlar ödəməyə məruz qalmırlar (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Məsələn, bir işçi il ərzində 5 ümumrusiya tətilində çalışmışsa və ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə istirahət günləri ilə qəbul etməsini və növbəti tətilə təsadüf etməsini istəsə, müəyyən olunmuş 28 təqvim gününə 5 əlavə edin, lakin ödəyin yalnız 28 gün.
