Xidmət kollektivindəki kəskin problem xidmət və qeyd intizamlarının pozulmasıdır. Təqsirkarı cəzalandırmağın yollarından biri də intizam məsuliyyətinə cəlb etməkdir. Hacizin icrası çətin olmayacaq, amma əslində bu ən təsirli tədbirdir.
Təlimat
Addım 1
Qanun pozuntusu faktı üzrə daxili yoxlama aparmağın səbəbini göstərdiyiniz bir hesabat yazın. Hesabat intizam tənbehi barədə qərar qəbul etmək hüququ olan menecer adına yazılır. Hesabatda işçinin vaxtını, yerini, rütbəsini, vəzifəsini, soyadını, adını, atasının adını və pozuntu faktını ciddi şəkildə göstərin. Yazılma tarixini, rütbənizi, vəzifənizi, soyadınızı, baş hərflərinizi göstərərək hesabatı imzalayın. Hesabatı şəxsən və ya katiblik vasitəsi ilə düzgün qeydiyyatdan keçirə bilərsiniz.
Addım 2
Bundan əlavə, rəhbərliyin göstərişi ilə qanun pozuntusunu törətmiş şəxsdən izahat alın. İzahatında pozuntu faktı və buna səbəb olan səbəbləri göstərməlidir.
Addım 3
İntizamın pozulduğunu təsdiqləyən sənədlərin surətlərini götürün. Məsələn, iş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi və ya qeyd jurnallarının və kitabların nüsxələri.
Addım 4
İzahat aldıqdan sonra xidmət yoxlamasını aparın. Qanun pozuntusunun əsaslı bir səbəbi yoxdursa, qaydanı pozan şəxsə intizam tənbehi verilməlidir.
Addım 5
Rəsmi auditin nəticəsini müvafiq olaraq tərtib edin, pozuntu faktını, pozuntuya səbəb olan əsassız səbəbləri ətraflı təsvir edin, bu cür hərəkətləri qadağan edən normativ sənədlərə istinad edin, faktı daha yüksək bir rəhbər tərəfindən baxılması barədə qərar qəbul edin və pozuntudan təsirlənmiş şəxsləri xəbərdar etmək kimi əlavə təlimatlar. Nəticənin bir nüsxəsini kadrlar şöbəsinə göndərin, bu da nəticədə göstərilir.
Addım 6
Nəticə təsdiqləndikdən sonra baş cəzanın növünü göstərən bir cəza əmri verir. “Töhmət” və “natamam rəsmi uyğunluq” kimi cəza növləri əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Ən yüngül cəza "töhmət" dir. Daha ciddi pozuntular “səhv davranış xəbərdarlığı” ilə nəticələnə bilər. Həddindən artıq cəza tədbiri işdən çıxarmaqdır.
