İşəgötürən və işçilər arasındakı əmək münasibətlərini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi üç növ intizam tədbiri nəzərdə tutur: töhmət, töhmət və işdən azad etmə (Maddə 192). Bunların hamısı işçi tərəfindən əmək müqaviləsi və ya müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin pozulmasının nəticəsidir. Onların tətbiqi praktik olaraq eynidır və bərpa növü günahkarlıq dərəcəsindən asılıdır.
Təlimat
Addım 1
İntizam tədbiri tələb edən hər hansı bir səhv davranış əvvəlcə sənədləşdirilməlidir. Bu, işçinin birbaşa rəhbərinin müəssisə rəhbərinə ünvanladığı bir qeyd və ya akt ola bilər. Akt, məsələn, işçinin iş yerində olmaması və ya birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi halında tərtib olunur. Zərər, işgüzar etikanın pozulması, ticarət və ya sənaye sirləri varsa, rəsmi araşdırma aparacaq xüsusi yaradılmış bir komissiyanın qərarı səhv davranışın sənədli sübutu kimi xidmət edir.
Addım 2
Bu sənədlər həm fərdi, həm də ümumilikdə tərtib edilə bilər. Məsələn, bir işçi iş yerində olmadıqda, əvvəlcə bir sənəd hazırlanır və sonra ən azı üç pozuntunun şahidi tərəfindən imzalanmış bir akt yazılır. Əmək Məcəlləsində müəssisə rəhbərliyinin işçini bu sənədlərlə tanış etmək öhdəliyi nəzərdə tutulmayıb.
Addım 3
İşçi pozuntuya səbəb olan səbəbləri izah edən bir izahat verməlidir. Onun səhv davranışı üçün bəhanə ola biləcək əsaslı səbəblərin mövcud olduğunu izah etmək üçün özbaşına bir şəkildə yazmaq imkanı var. Bunu etməyə hazırdırsa, izahat üçün yazılı bir tələb tələb olunmur. Əks təqdirdə, imzalanaraq işçiyə təhvil verilməlidir. İmtina faktı aktla təsdiqlənməlidir.
Addım 4
İşçi izahat qeydinin təqdim edilməsini tələb olunduğu tarixdən sonrakı iki gündən gec olmayaraq təqdim etməlidir. Bu olmazsa, müvafiq akt tərtib edilir. İzahat tələb olunduğunu təsdiqləyən bir sənədlə, bu hərəkət, hadisə faktı barədə izahat yazısı olmadan da intizam cəzası tətbiq edilməsi üçün əsasdır.
Addım 5
Qeyd vaxtında təqdim edildikdə, işəgötürənin hərəkətləri işçinin vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya əmək intizamını pozma səbəblərinin nə qədər inandırıcı olmasından asılıdır. İzahat işəgötürəni qane edərsə, intizam tənbehi tətbiq olunmayacaqdır. Əks təqdirdə, işəgötürən, cəzalar və ya ziyana görə tələblərlə müşayiət oluna bilən intizam cəzasının növünü sifarişlə təyin edir.
