İşdəki qaydalar bütün işçilər üçün məcburidir. Bu, əmək intizamını təmin edir, sistemdə iş görməyə imkan verir. Yeni qaydaların tətbiqi ortaya çıxmaqda olan ehtiyacdan irəli gəlir.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatın işçiləri üçün yeni bir qaydanın tərifi komandada anormal bir vəziyyət meydana gəldikdə meydana gəlir. Təkrarlanırsa və iş axınına təsir edirsə, onu tənzimləmək lazımdır. Yeni qaydanın tətbiqi işçilər üçün yeni norma olacaqdır.
Addım 2
İşçilərin bütün davranış normaları daxili əmək qaydalarında müəyyən edilmişdir. Bu qaydalardan kənarlaşmalar üçün bir cəza sistemi (xəbərdarlıq, töhmət, işdən çıxarma) təmin edilir.
Addım 3
Komandada yeni qaydaların tətbiqi üçün bütün təkliflər ən yaxşı şəkildə birlikdə müzakirə olunur. Bu, hər bir işçiyə danışmaq imkanı verəcək, həmçinin təklif variantlarını nəzərdən keçirəcəkdir. Lazım gələrsə, mövcud vəziyyəti bir daha izah edərək yeni bir qayda qəbul etmə məntiqini işçilərə çatdırmalısınız. Son qərar ümumi səsvermə yolu ilə qəbul edilə bilər. Bu, işçilərin qurumun idarə edilməsində şəffaflığını və iştirakını təmin edəcəkdir.
Addım 4
Qəbul edilmiş qayda işçilərin hüquq və ləyaqətlərini pozmamalıdır. Qurumdakı davranış standartını açıq şəkildə göstərməlidir. Bundan əlavə, bu qurumun xüsusiyyətlərini nəzərə almalıdır (məsələn, iş yerindəki zərərlilik, iş qrafiki və s.).
Addım 5
Yeni qaydanı sənədləşdirmək üçün qurum rəhbəri müvafiq bir sərəncam verməlidir. Bu sifariş bütün işçilər tərəfindən nəzərdən keçirilmək üçün göndərilməlidir. Sifariş əsasında qurumun daxili əmək qaydalarına əlavə olaraq yeni bir qayda tətbiq olunur.
Addım 6
İdarəetmənin qəbul edildikdən sonra ilk dəfə qaydanın həyata keçirilməsini izləməsi çox vacibdir. İnzibati nəzarət sisteminə əlavə işçilərin öz nəzarəti də tətbiq oluna bilər. Bu komandadakı qaydanı birləşdirmək üçün lazımdır.
