Əmək haqqı ilə bağlı tənzimləmə müəyyən bir müəssisənin yerli aktıdır. Tənzimləmə, bir qayda olaraq, əmək haqqı, xüsusilə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi kimi prosesləri təfərrüatlı şəkildə təsvir edir və mükafat sistemi ilə bağlı normaları da əhatə edir. Bu məsələni tənzimləyən qaydaların əksəriyyəti əvvəlcədən daxili əmək qaydalarına, kollektiv müqaviləyə və ya birbaşa əmək müqaviləsinə daxil edildiyi üçün qaydaların hazırlanması və təsdiqlənməsi məcburi deyildir. Buna baxmayaraq, məqsədiniz əmək haqqı barədə məlumatları yerli bir hərəkətlə sistemləşdirməkdirsə, bu müddəanın hazırlanması çox faydalı olacaqdır.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqı haqqında Əsasnamənin birinci bölməsinə "Ümumi müddəalar" və ya "Əsas müddəalar" deyilir. Bu bölmə ümumi məlumatları ehtiva edir.
Birinci hissədə aşağıdakıları göstərmək tövsiyə olunur: əsas götürülərək əmək haqqı prosesinin hüquqi tənzimlənməsi həyata keçirilmiş qanunlar, qaydalar, yerli aktlar; əmək haqqının hesablanmasına və mükafatlandırılmasına cavabdeh olan bir şəxs və ya bir neçə şəxs. Burada bu tənzimləməyə tabe olan işçilər dairəsini təyin etmək tövsiyə olunur.
Addım 2
İkinci bölmə "Əmək haqqı" adlanır. Buna görə, onda işçilərə əmək haqqının formalaşdırılması, hesablanması və ödənilməsi prosedurunu ətraflı şəkildə nəzərdən keçirin. Əmək haqqı sistemini, işçinin ixtisasına, əmək haqqının yeri və müddətinə, əmək haqqı vərəqəsi ilə işçini tanış etmək qaydalarına və formasına dair tələblərə görə əmək haqqının miqdarını göstərin. Təşkilatınızda ödənişlərin miqdarı əmək standartlarından asılıdırsa, onları da bu bölməyə daxil edin.
Addım 3
Üçüncü bölmə "Mükafatlandırma qaydası". Bu hissədə, mükafat növləri, məbləğləri, lazımi göstəricilər barədə məlumat yerləşdirməyə dəyər, bunların ödənişi əvvəldir. Mükafatlarla bağlı müddəalara tabe olan işçilərin dairəsi və nəzərdə tutulmuş mükafatların ödənmə vaxtı da göstərilir.
Addım 4
Dördüncü bölmə "Digər şərtlər". Xüsusiyyətlərinə görə digər hissələrdə qaldırılmayan məsələləri burada izah edin, məsələn: analıq məzuniyyətində olarkən əmək haqqı, ailəsini itirən şəxs, təqaüdə çıxdıqda və s.
Addım 5
Beşinci bölmə "Yekun müddəalar", bir qayda olaraq, hazırlanmış müddəanın qüvvəyə minməsi məsələlərinə həsr edilmişdir. Məsul şəxs və bu sənədin saxlandığı yer, eləcə də digər müvafiq məlumatlar burada göstərilir.
Addım 6
Əmək haqqı ilə bağlı əsasnamə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və bu barədə müvafiq qeyd aparılır. Tənzimləmə işlənib təsdiqləndikdən sonra hər bir işçini məzmunu ilə imzaya qarşı tanış etmək lazımdır.
