Maaş, görülən iş üçün pul mükafatıdır. Məbləği əmək müqaviləsinin çox vacib bir hissəsidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə görə, əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə eyni vaxt aralığında verilməlidir. Əməyin ödənişi sabit əmək haqqı, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi və ya istehsala əsaslanan hesablama ola bilər. Maaşlı işçilərin maaşlarını hesablayarkən bəzi şərtlərə diqqət yetirmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Tamamilə işləyən bir ay üçün maaşını aşağıdakı kimi verin. Maaş məbləğinə mükafat və ya pul mükafatı, rayon əmsalı faizini əlavə edin, gəlir vergisinin və ödənilən avansın 13 faizini çıxartın. Artıq yemək və ya çatışmazlıq üçün hər hansı bir tutulma yoxdursa, nəticədə işçiyə ödəniləcək əmək haqqı veriləcəkdir. Məsələn, belə olacaq. Bir işçinin məvacibi 50 min, bonuslar ayın sonunda 20%, regional əmsalı 15%, alınan avans 20 min. Maaş 50,000 + 10,000 (bonus) + 7500 (regional əmsal) = 67500 (əldə edilmiş gəlir) - 8775 (gəlir vergisi) = 58725 - 20,000 (avans) = 37725 əmək haqqının ikinci yarısı kimi bir işçiyə verilməlidir.
Addım 2
Ay tam işlənməyibsə, bir iş gününün orta gündəlik dəyərini hesablayın. Bunu etmək üçün maaşınızı bir aydakı iş günlərinin sayına bölün və həqiqi işlədilən günlərin sayına vurun. Ay tam işlənməyibsə, bonus demək olar ki, bütün müəssisələrdə verilmir. Buna görə hesablanan məbləğə rayon əmsalı faizini əlavə edin, 13 faizini çıxartın və alınan avansı çıxartın.
Addım 3
İşçi həftəsonları və ya tətillərdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş vaxtından artıq işləmişdirsə, bu aydakı bir saatın dəyərini hesablayın. Bir saatı hesablamaq üçün əmək haqqınızı həmin ay işlədiyiniz saatların sayına bölün. Bir işçi əlavə bir istirahət günü deyil, pul şəklində işləmə almaq istəyirsə, hesablamanı aşağıdakı kimi aparın. Maaşınıza bonus və ya pul mükafatı əlavə edin. Bir ayda bir saatlıq xərcləri təkrar işlənmiş saatların sayına vurun, mükafat maaşını və rayon əmsalı faizini əlavə edin, 13% və alınan avansı çıxartın. Hesablama yolu ilə əldə edilən say, verilməsi üçün ödəniş olacaqdır.
Addım 4
Əgər işçi gecə növbəsində işləyirdisə, Əmək Məcəlləsinə görə, axşam saat 22-dən səhər saat 6-dək gecə saatlarında əmək haqqından ən azı 20% çox ödəməlisiniz (Hökümət Fərmanı 554). Müəssisənin daxili hüquqi aktlarında başqa bir hal göstərilmədikdə, ancaq daha böyük bir faiz göstərilə bilər. Bu vəziyyətdə əmək haqqını hesablamaq üçün gecə saatlarının ödəniş faizini hesablayın və hesablanmış məbləği ümumi qazana əlavə edin, 13% və avans məbləğini çıxarın. Nəticə cari ay üçün maaş olacaqdır.
Addım 5
1C kompüter proqramından istifadə edərək bütün əmək haqqını hesablaya bilərsiniz. Yalnız bütün məlumatları daxil edin və orijinal nəticəni əldə edin.
