Tamamilə işləməmiş iş ayının ödənilməsi zərurəti olduqda və ya işçilər vaxta əsaslanan əməkhaqqına keçirildikdə, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi əmək haqqından və ya məhsuldan hesablanır. Hesablama bir kalkulyatorda edilə bilər və ya bir kompüter "proqram 1C" yə daxil edilə bilər.
Zəruri
- - kalkulyator;
- - "1C proqramı".
Təlimat
Addım 1
Cari ay üçün saatlıq əmək haqqını hesablamaq üçün, tam işlənməmiş bir iş ayı ödəməlisinizsə, əmək haqqını hesablanan aydakı iş saatı sayına bölün. Nəticədə cari ay üçün saatlıq nisbət olacaqdır. Sonra, bu rəqəmi həqiqətən işlədiyi saat sayına vurun. Nəticə, regional əmsalın faizini əlavə etmək, gəlir vergisini və əmək haqqının avans hissəsini çıxarmaq lazım olan, həqiqətən qazanılan məbləğə bərabər olacaqdır.
Addım 2
Bir faiz dərəcəsi işçisi üçün saatlıq əmək haqqını hesablamaq üçün orta üç aylıq qazancını hesablayın. Bunu etmək üçün 3 ay ərzində qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin, hesablama dövründəki iş saatlarının sayına bölün. Nəticədə göstərilən rəqəm saatlıq əmək haqqı dərəcəsi olacaqdır. Bu rəqəm son dərəcə nadir olan hissə işçilərini saatlıq əmək haqqına köçürmək üçün istifadə edilə bilər.
Addım 3
Saatlıq əmək haqqının hesablanması üçün orta aylıq iş saatının sayını müəyyən etmək üçün, hər ilin hər ayında iş vaxtının hesablanması üçün təlimat verən Sosial Əmək Nazirliyinin illik məktubuna baxın.
Addım 4
12 aylıq bir faturalandırma dövrü üçün saatlıq əmək haqqını hesablamanız lazımdırsa, bu dövr üçün qazandığınız bütün məbləğləri əlavə edin, 12 və 29, 4-ə bölün. Yalnız gəlir vergisini tutduğunuz məbləğləri nəzərdən keçirin. Ümumi hesablama məbləğinə birdəfəlik ödəmələr, maddi yardım, xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini daxil etməyin.
Addım 5
Əmək müqaviləsində və ya müəssisənin daxili qanunvericilik aktlarında sistemli və təsbit edilmiş bütün bonusları, pul təşviqlərini və digər ödənişləri hesablamaya daxil edin.
Addım 6
İşçiləri əmək haqqından və ya iş haqqından saatlıq əməkhaqqına köçürərkən, planlaşdırılmış dəyişikliklərdən iki ay əvvəl hər kəsə xəbər verin. Əlavə bir müqavilə bağlayaraq əmək müqaviləsində dəyişikliklər edin, bütün dəyişiklikləri daxili hüquqi aktlarla və bir əmrlə düzəldin.
