İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə edilməmiş bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya və işlədiyi dövr üçün əmək haqqı ödənilir. Tətil kompensasiyasının hesablanması işlənmiş müddətdən və orta gündəlik əmək haqqından asılıdır.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya hesablamaq üçün əvvəlcə istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını hesablamalısınız. Bir şirkətdə 11 aydan çox işləyən işçi işdən azad edildikdə, orta gündəlik əmək haqqı məbləğinin ümumi məzuniyyət gününə vurulmuş miqdarında təzminat almaq hüququna malikdir. Orta gündəlik əmək haqqı, 12 və 29.4 (bir aydakı orta gün sayına) bölünərək, il üçün bütün aylıq maaşların cəmidir. Digər hallarda, təzminat işlədilən müddətə nisbətdə hesablanır.
Addım 2
Adətən tətil 28 təqvim gününə bərabərdir. Bu vəziyyətdə hər iş ayı üçün 2, 33 gün tətilə icazə verilir. Bir işçi ayın son günündə işdən ayrılırsa, bu ay faturalandırma dövrünə daxil edilir. Əgər belə deyilsə, hesablamada yarımçıq bir ay nəzərə alınmır.
Addım 3
Şirkətdə 11 aydan az işləyənlər üçün kompensasiya işlənmiş məbləğlə nisbətdə hesablanır. O. 2, 33, işləyən tam ayların sayına və gündəlik orta ilə vurulur. Məsələn, bir işçi şirkətdə altı ay işləmiş və təyin olunmuş məzuniyyətdən istifadə etməmişsə, 14 günlük məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməlidir (ay sayına 2, 33 vurulduqda, məhsul toplanır)). Kompensasiya onun orta gündəlik əmək haqqını 14-ə vurmaqla hesablanacaq.
Addım 4
İşlənməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyaya əlavə olaraq işçiyə son bir ayda həqiqətən işlədiyi dövr üçün əmək haqqı ödənilməlidir. Bunun üçün aylıq əmək haqqı bu aydakı iş günlərinin sayına bölünməlidir və sonra işlənmiş günlərin sayına vurulmalıdır. Məsələn, işçinin məvacibi 50.000 rubldursa və bir ayda 6 işlədiyi 22 iş günü varsa, 50.000 22-yə bölünməlidir (təxminən 2273 rubl alırıq) və 6-ya vurulur (13638 rubl alırıq)).
