Əmək münasibətləri prosesində şirkət rəhbərləri işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət tərk etməsi halları ilə qarşılaşırlar. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə görə, işəgötürən kompensasiya hesablamalı və ödəməlidir.
Zəruri
- - vaxt cədvəli;
- - şəxsi işçi kartı;
- - əmək haqqı;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, işçinin fərdi kartına (birləşdirilmiş forma No 2) son məzuniyyət tarixinə baxmalısınız. Son təqvim ilində haqqından istifadə etsə də, tamamilə çıxarmadısa, qalan günləri hesablamalı olacaqsınız.
Addım 2
Əmək qanunvericiliyinə görə, hər bir işçinin müddəti 28 təqvim günü olan məzuniyyət almaq hüququ vardır. Beləliklə, işləyən hər ay üçün işçi 28 gün / 12 ay = 2,33 gün hüququna malikdir.
Addım 3
İstirahət günləri verməli olduğunuz müddətin hesablanması sizin üçün qalır. Bunu etmək üçün, vaxt cədvəli əsasında işçinin işdə olduğu və ya üzrlü səbəbdən (14 gündən çox olmayan) olmadığı günləri sayın. Bir təqvim ayı ərzində 14 gündən az işləmişlərsə, bu müddət ümumi iş stajından çıxarılır.
Addım 4
Faturalandırma dövründəki ay sayını təyin etdikdən sonra bu rəqəmi 2,33 günə vurun. Bir işçinin 10 ay çalışdığını deyək. Beləliklə, 10 * 2, 33 ≈ 24 günə sahibdir.
Addım 5
İndi bu rəqəmdən təqvim ilində getdiyi gün sayını çıxarın. Qalan günlər üçün təzminat ödəyin. Hesablamaq üçün orta gündəlik əmək haqqını təyin edin.
Addım 6
Təqvim ilində işçiyə ödənilən bütün ödənişləri əlavə edin. Faturalandırma dövründəki ayların sayına bölün, sonra 29.4-ə bölün (bir aydakı orta gün sayının ortalaması). Məsələn, bir işçiyə 10 ayda 100.000 rubl maaş verildi. Beləliklə, gündə 100,000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 rubl.
Addım 7
Kompensasiyanı hesablamaq üçün yaranan rəqəmi istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurun. Məsələn, yuxarıdakı nümunədə işçinin 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubl haqqı var.
