Hər bir təşkilatda, bir işçi işdən azad edildikdə, bir kadr məmuru bütün sənədlərdə lazımi qeydləri edir. Ancaq ayrı bir məcburi maddə tətili kompensasiya etmək üçün günləri hesablamaq vəzifəsidir.
Zəruri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Bir işçinin işdən çıxdıqda məzuniyyəti kompensasiya etmək üçün günləri düzgün hesablamaq üçün, bu günləri işlənmiş aylarla nisbətdə hesablamaq üçün bir neçə variantın olduğunu unutmayın. Bir texnika ümumiyyətlə qəbul edilir və əksər personal zabitləri hesablamalar üçün istifadə edirlər. Təşkilatınızdakı illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 gündürsə, işdən çıxma təzminatı hər tam ay üçün (28 gün / 12 ay) 2.33 gün dərəcəsi ilə ödəniləcəkdir. Buna görə məcburi 31 günlük tətil ilə - 2, 58 gün üçün təzminat və s.
Addım 2
İkinci hesablama seçimi, riyazi əməliyyatlardakı kiçik fərq səbəbindən işçi üçün daha sərfəlidir. Düstur belədir: 28 gün * işlənmiş ay sayı / 12 ay. O. ikinci aydan on birinci aya qədər günlərin təzminatı orta hesabla iki yüzdə çox olacaqdır.
Addım 3
Bundan sonra işçinin şəxsi kartı ilə iş, müddətlər və tətillər dərhal orada görünəcəkdir. Qanuna görə, işçinin cari iş ilində cəmi 14 gündən çox öz hesabına tətil etdiyi dövrləri istisna edin. 11 və 12 aylıq təzminatın eyni 28 gün olacağını unutmayın, çünki bir işçinin bu təşkilatda ən azı 11 ay işlədiyi təqdirdə tam tətil hüququ vardır.
Addım 4
Sonra təzminatı hesablamaq üçün dövrün tam aylarını hesablayın. İşçinin natamam bir ay işlədiyi hallarda, hesablamadan 15 günə qədər olanı və 15 gün və ya daha çox olanı tam bir aya qədər çıxarın. Məsələn, 5 ay və 5 gün - 5 tam ay, 5 ay və 15 gün - 6 tam ay.
Addım 5
İndi son cəmi hesablayın. Birinci metodu seçərkən hesablanmış ümumi ay sayını 2.33-ə vurun (tətil 28 gün olduqda).
Addım 6
Çox vaxt bir işçinin tətilə getdiyi və işdən çıxarılandan sonra qazandığından daha çox gün tətil etdiyi halları olur. Bu vəziyyətdə "əlavə" tətil günlərini hesablayın və bunu sifarişdə göstərin. Onlar kalkulyator tərəfindən hesablanacaq və maaşından tutulacaq.
