Çox vaxt vicdansız işəgötürənlər istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul ödəmirlər. İşdən qovulduğunuzda sizə təzminat verilməsə, bu ödənişi məhkəmə yolu ilə ala bilərsiniz. Tələbinizi rədd etməmək üçün keçmiş rəhbərinizin hərəkətlərinin qanunsuz olduğuna dair mümkün qədər çox sübut toplamalısınız.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə ərizənin yuxarı hissəsini düzgün doldurmalısınız. İddia verdiyiniz məhkəmənin adını və ərazi mənsubiyyətini daxil edin. "İddiaçı" sətirində soyadınızı, adınızı və atanızın adını tam olaraq yazın. Zəhmət olmasa adresinizi daxil edin. Qeydiyyat yerini göstərmək lazımdır. Cavabdehi, yəni sizə təzminat ödəməli olan şirkəti göstərin. Təşkilatın hüquqi ünvanını göstərin.
Addım 2
Ərizə özü də müəyyən edilmiş şablona uyğun olaraq doldurulur. Baş hərflərinizi tam olaraq yenidən daxil etməlisiniz. Çalışdığınız şirkətin adını yazın və orada qəbul tarixini göstərin. tutduğu vəzifəni də göstərmək lazımdır. İşdən çıxarma əmrinin nömrəsini və tərtib edildiyi tarixini göstərin. İşdən çıxardığınız Əmək Məcəlləsinin bir məqaləsini yazın. Ödənmədiyiniz təzminat məbləğini və istifadə olunmamış tətil günlərini yazmalısınız. Rəhbərliyin sizə pul ödəməkdən imtina etdiyi tarixi və bu qərarı izah edən səbəbləri göstərin. Həm də imtinanı təsdiqləyən sənədləri sadalayın. Qanunsuz hesab etdiyiniz hərəkətləri və bu fikrin səbəblərini göstərin. Keçmiş işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuz olduğunu təsdiqləyən dəlilləri də siyahıya almalısınız. Bu sizə təzminat ödəməkdən yazılı bir imtina ola bilər.
Addım 3
Yuxarıda göstərilənlərin hamısından sonra təzminat üçün məhkəməyə müraciət hissəsini doldurmalısınız. Almaq istədiyiniz məbləği yazın. Mümkün şahidləri və onların ünvanlarını sadalayın. Məhkəmənin işinizlə bağlı sənədlər tələb edə biləcəyi ünvanı da əlavə edin.
Addım 4
Ərizəyə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir: ərizənin surəti, nəzərdə tutulan məzuniyyət və kompensasiyanın rədd edilməsi barədə sənədlər, əmək mübahisələri komitəsinin qərarı (müəssisədə mövcuddursa).
