Tətil kompensasiyası, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda ödənilir. Həmçinin, tətilə görə təzminat 28 təqvim gününü keçən müddət üçün işçinin tələbi ilə verilə bilər. Qanunla müəyyən edilmiş 28 günlük illik məzuniyyət üçün təzminat ödəmək qanunsuzdur, bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126 saylı maddəsində göstərilmişdir, baxmayaraq ki, praktikada bu tamamilə fərqli bir şəkildə baş verir. Ayrıca, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün təzminat, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsinə uyğun olaraq vəfat etmiş işçinin yaxınları tərəfindən verilə bilər.
Zəruri
- -İşçinin və ya ölmüş işçinin yaxınlarının müraciəti
- - T-8 nömrəli formanın sifarişi
- - T-61 nömrəli hesablama-qeyd forması
- - tətil cədvəlinə və T-2 nömrəli fərdi karta giriş
Təlimat
Addım 1
Tətil təzminatı, 12 ay ərzində qazandığı orta qazanc hesabına ödənilir. Orta qazancın hesablanması və hesablanması qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə tənzimlənir.
Addım 2
Kompensasiya ödənişi əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun sənədləşdirilməlidir.
Addım 3
İşçi 28 təqvim günündən çox məzuniyyət üçün təzminat üçün ərizə yazmalıdır. Müraciətdə neçə gün tətil üçün pul təzminatı almaq istədiyini və illik məzuniyyətini hansı tarixdən, aydan və ildən nağd ödənişlərlə əvəzləməsi lazım olduğunu göstərin. Müraciət imza üçün müəssisə rəhbərinə təqdim olunmalıdır. Üstəlik, tətilin bir hissəsini nağd ödənişlərlə əvəz edib etməyəcəyinə qərar verən menecerdir.
Addım 4
Bəzi işçilər kateqoriyası üçün tətilin bir hissəsini belə pul təzminatı ilə əvəz etmək mümkün deyil. Bunlara aşağıdakılar daxildir: stresli və təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər; hamilə qadınlar; 18 yaşdan kiçik işçilər. Onlar illik məzuniyyətdən tam istifadə etməlidirlər və işə götürülə və ya kompensasiya edilə bilməzlər.
Addım 5
Ölən işçinin yaxın qohumları tətilə görə təzminat almaq istəyirlərsə, təzminatın hesablanması və alınmamış cari əmək haqqının ödənilməsi üçün şirkətə müraciət etməlidirlər.
Addım 6
Bir işçi işdən çıxarıldıqda, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiya işdən azad etmə məktubu əsasında həyata keçirilir.
Addım 7
Kompensasiya ödənilməsinin bütün hallarda işəgötürən vahid formada T-8 nömrəli əmr verir. Sifarişdə işçinin tam adı, sifarişin əsasları və ondakı ödənişlər göstərilir. İşçi qəbzdə sifarişlə tanış olur.
Addım 8
Sonra T-61 nömrəli vahid formada bir hesablama-qeyd tərtib olunur. Bu sənəd kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir və arxa tərəf müəssisənin mühasibi tərəfindən doldurulur.
Addım 9
Həmçinin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tətil cədvəlinə və T-2 nömrəli fərdi karta məlumat daxil etmək məcburiyyətindədir.
