Əmək qanunvericiliyinə görə işçinin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi olduğu təqdirdə məzuniyyət müddətinin uzadılmasına icazə verilir. İllik ödənişli məzuniyyətin uzadılması işçinin xəstəlik məzuniyyətində göstərilən günlərin sayı üçün həyata keçirilir. Ancaq xəstə günlərin sayı həmişə tətil günlərinin sayı ilə üst-üstə düşmür.
Zəruri
- - işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış;
- - vaxt cədvəli;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - istehsal təqvimi.
Təlimat
Addım 1
İşçi tətil zamanı və ya işə başlamazdan əvvəl xəstələnirsə, işəgötürəni xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Xəstəliyin sonunda və əmək qabiliyyətini itirmə sertifikatını bağladıqda, işçi əmək qabiliyyətini itirmə sertifikatını təşkilatın mühasibat şöbəsinə təqdim etməlidir.
Addım 2
Xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması üçün bir əmr müəssisə rəhbərindən tələb olunmur, baxmayaraq ki, bir çox şirkət bu sənədin mövcudluğunu məcburi hesab edir.
Addım 3
Birləşdirilmiş T-12 formasının vaxt vərəqəsində, tətildə əlillik günlərini təqdim olunan xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq "B" hərfi ilə qeyd edin. "OT" hərf birləşməsi ilə illik ödənişli məzuniyyət günlərini qeyd edin.
Addım 4
İş qabiliyyəti olmayan günlər, işçinin verdiyi xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq, müəssisənin mühasibat şöbəsi işçiyə lazımi məbləği hesablamalı və verməlidir.
Addım 5
İndi işçinin tətilini uzatmağınız lazım olan günlər barədə qərar verməlisiniz. Əgər işçinin əmək qabiliyyətinin olmaması tətildən kənara çıxırsa, tətilin uzadılması üçün günlərin sayı yalnız tətilə düşən sayla uyğun gəlir.
Addım 6
Məsələn, bir işçinin tətili 14 noyabrdan 27 noyabradək 14 təqvim günüdür. İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi 17-28 Noyabr tarixlərinə uyğundur. Beləliklə, işçi təyin etdiyi məzuniyyətdən 3 gün istifadə etmişdir. İstifadə olunmamış məbləğ 11 günə bərabərdir. Beləliklə, tətil 11 təqvim günü uzadılmalıdır. İşçinin çıxdığı gün 10 dekabr tarixinə düşür, lakin bu istirahət günü olduğu üçün tətildən sonrakı ilk iş günü 12 dekabr sayılmalıdır.
Addım 7
İşçiyə işə qayıtma tarixini söyləyin. İşçinin tətilə getməmişdən əvvəl illik əsas ödənişli məzuniyyətini ödəmək lazımdır. Əgər işçi əvvəlcə xəstələnsə və məzuniyyət pulu onsuz da köçürülüb, lakin verilmirsə, ona əmək haqqı sənədinə uyğun olaraq pul verin.
