Əmək haqqı bir əmək müqaviləsinin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi) çox vacib bir bəndidir və əmək müqaviləsi iki tərəfin imzaladığı ikitərəfli bir razılaşmadır. Bu səbəbdən hər hansı bir bənddə dəyişiklik iki tərəf tərəfindən razılaşdırılmalı və sənədləşdirilməlidir. İşçilərin əmək haqlarını azaltmaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilən bütün təlimatları izləməlisiniz.
Zəruri
- - 2 aylıq yazılı bildiriş;
- - həmkarlar ittifaqı təşkilatı iclasının qərarı;
- - əlavə razılaşma;
- - sifariş;
- - iş vəzifələrinin dəyişdirilməsi.
Təlimat
Addım 1
İşçilərə əmək haqqını azaldırsınızsa, qəbzdən əvvəl iki ay əvvəl yazılı şəkildə bildirin. Bu dəyişikliklər barədə hər kəsə xəbərdarlıq edildiyinə dair bir dəlil olması üçün lazımdır.
Addım 2
Vaxtında, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma hazırlayın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Bu sənəddə əsas müqavilənin hansı hissəsinin dəyişdiyini göstərin, dəyişdiyiniz hər şeyi, səbəbi, dəyişikliklərin edildiyi müddəti ətraflı təsvir edin. Müddət göstərilməyibsə, bütün əlavə şərtlər müddətsiz sayılır. Əlavə müqaviləni ikitərəfli şəkildə imzalayın.
Addım 3
Sifariş verin, işçini qəbzdən başqa onunla tanış edin. Əmək vəzifələrinizdə dəyişiklik edin, çünki əmək haqqının azaldılması və görülən işin miqdarının azaldılması qanunla qadağandır və əmək müfəttişliyi yoxlanarkən cərimə oluna bilər.
Addım 4
Həmkarlar ittifaqı təşkilatınız varsa, həmkarlar ittifaqı iclasının qərarı olmadan əmək haqqını dəyişdirə bilməzsiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi).
Addım 5
Yeni şərtlərdə işləməyə razı olmayan işçilər işəgötürən onlara eyni əmək haqqı ilə başqa bir iş təklif edə bilmədikdə işdən çıxa bilərlər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi).
Addım 6
Müəssisədə çətin bir böhran vəziyyəti yarandığı təqdirdə, işəgötürənin əmək haqqını azaltmaq və iş gününü qısaltmaq hüququ vardır, lakin bu vəziyyətdə həmkarlar ittifaqı təşkilatının iclasının qərarını almaq, işçiləri xəbərdar etmək və rəsmiləşdirmək lazımdır. qısaldılmış iş gününün müəyyən edilmiş müddəti və 6 aya qədər əmək haqqı ilə əlavə bir razılaşma (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
Addım 7
Ayrıca, əmək haqqı dəyişdirilə bilər və bütün işçilər istehsaldan alınan ödənişlərə köçürülə bilər. Bunu etmək üçün 2 ay əvvəl bütün işçiləri xəbərdar edin, əlavə bir razılaşma tərtib edin, sifariş verin, daxili hüquqi sənədlərdə mükafat və təşviqlərin ödənişini dəyişdirin, varsa, həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarını alın.
