Hər bir firma və ya təşkilatın işçilərinin öz iş qrafiki var. İstehsal etdiyi məhsullardan asılı olmayaraq hər şirkət üçün fərdi olur. Bununla birlikdə, bir qayda olaraq, iş qrafiki kimi bir sənədin hazırlanmasına tətbiq olunan bəzi ümumi standart tələblər var.
Təlimat
Addım 1
Bir iş cədvəlini düzgün və düzgün tərtib etmək üçün, ilk növbədə, müəyyən bir şirkətdəki iş vaxtını nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, işi yalnız bir növbədə aparılırsa, iş qrafiki bir saatlıq nahar fasiləsini əhatə edəcək klassik səkkiz saatlıq iş gününə yaxın olmalıdır.
Addım 2
Bundan əlavə, müəyyən bir şirkətin işinin xüsusiyyətlərini, gündəlik ziyarətçilərin (müştərilərin) sayını, habelə xidmətlərinin nüanslarını və xüsusiyyətlərini nəzərə almalısınız. Bu cəhətlərin hər biri təhlil edilməli və iş qrafiki öz növbəsində bu fəaliyyət növünü tənzimləyən müəyyən hüquqi normaların tələbləri əsasında tərtib edilməlidir.
Addım 3
İşlərin düzgün planlaşdırılmasının bir neçə yolu var, hər biri yalnız aydın üstünlükləri ilə yanaşı aşkar mənfi cəhətləri də var. Eyni zamanda, istehsalda və ya bir ticarət firmasında hansı cədvəlin həyata keçiriləcəyini seçmək şirkət rəhbərliyinin səlahiyyətidir.
Addım 4
Beləliklə, iaşə müəssisələri üçün, həmçinin gecə-gündüz işləyən müxtəlif sahələr üçün növbə iş qrafiki tərtib etmək tövsiyə olunur. Belə bir cədvəl işçilərin işə keçməsini təmin edir və bunun nəticəsində istehsal proseslərinin davamlılığı təmin olunur.
Addım 5
Yuvarlanan bir cədvəl, işçilərinin uzun müddət işgüzar səfərlərə getmələri və həftə sonları işləmələri lazım olan firmalar və şirkətlər üçün ən uyğundur. Bu vəziyyətdə işçilər müstəqil olaraq nə vaxt və hansı rejimdə çalışa biləcəklərinə qərar vermək imkanına sahibdirlər.
Addım 6
Həftəlik cədvəllə işçilər həftədə müəyyən bir saat işləməlidirlər, yəni fərdi qaydada işçilər rəhbərləri ilə öz cədvəllərini razılaşdırmalıdırlar.
Addım 7
Hər hansı bir müəssisənin işçilərinin iş qrafiki əmək mütəxəssisləri tərəfindən tərtib edilməlidir. Həm də şirkət rəhbərləri özləri də bu prosesdə birbaşa iştirak etməlidirlər. Eyni zamanda, düzgün tərtib edilmiş bir iş cədvəlinin ritminin və şirkətin gələcək illərdəki üslubunun müəyyənləşdirilməsinə kömək edəcəyini başa düşmək lazımdır. Odur ki, hər konkret halda bu məsələyə böyük məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.
