Dəyişiklik cədvəli Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə uyğun olaraq hazırlanmışdır. İşə qəbul edildikdə, işçi iş qrafiki ilə tanış olur, müəssisənin daxili hüquqi aktlarında göstərilir və əmək müqaviləsində ayrıca bir bənd kimi daxil edilir. İstənilən vaxt müəssisə rəhbəri növbə cədvəlini dəyişə bilər, lakin işçiyə bir ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. Əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edilir.
Vacibdir
- - həmkarlar ittifaqının qərarı;
- - əmək müqaviləsi;
- - daxili qaydalar;
- - qrafik forması;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Hər hesabat dövrü üçün gözətçilərin işlərini planlaşdırın. Bir aylıq işi hesabat dövrü hesab edin. Planlaşdırarkən həmkarlar ittifaqı komitəsinin və işçinin fikirlərini nəzərə alın.
Addım 2
Bir cədvəl tərtib edərkən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsini nəzərə alın. Eyni zamanda, təşkilatınızda əmək haqqının hesablanması hesabat dövrü üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə aparılırsa, hər hansı bir cədvəl tərtib etmək hüququnuz var. Məsələn, hər gözətçi 24 saat işləyə bilər, lakin iş növbəsindən sonra ən azı 48 saat istirahət olmalıdır. Müəssisənin davamlı qorunması üçün 3 mühafizəçi işə götürməlisiniz.
Addım 3
24 saatlıq iş və 72 saatlıq istirahət cədvəli təyin etmisinizsə, 4 gözətçi işə götürməlisiniz.
Addım 4
8 saatlıq bir cədvəl, yəni üç növbəli iş qaydası quraraq, iş günündə 3 mühafizəçi müəssisəni qoruyacaqdır. Əmək qanunvericiliyinə görə, hər gözətçi həftədə 6 gündən çox işləyə bilməz, yəni 1 və ya 2 növbə işçisi götürməlisiniz.
Addım 5
12 saatlıq iş növbəsi təyin edə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsinə görə, 12 saatlıq iş günü ilə iş müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Yəni, qanunverici işəgötürənə hər hansı bir iş qrafiki tətbiq etməsinə icazə verir, ən başlıcası, işin müddəti həftədə 42 saatdan az ola bilməyən müəyyən edilmiş istirahət ilə dəyişməsidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).
Addım 6
Həm də unutmayın ki, gecə növbəsi 1 saat qısadır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi). Buna görə, adi bir müddətə davam edərsə, 20% müavinət gecəsi iş üçün ödəməyə əlavə, çox işləyən bir saatın iki qatını ödəməlisiniz.
Addım 7
İşləməyən tətillərdən əvvəl iş vaxtını 1 saat azaltın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Bu mümkün deyilsə, əlavə saat ikiqat ödənişə tabedir.
Addım 8
Müəyyən edilmiş istirahət saatları olmadan bir işçi üçün ardıcıl iki növbəni göstərəcək bir cədvəl təyin etməyin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Bu o deməkdir ki, cədvəl 24 saatdırsa, ertəsi gün istirahət günü olmalıdır. Cədvəl 8 və ya 12 saatdırsa, yalnız müstəsna hallarda növbəni uzatmaq mümkündür. Məsələn, gözətçini əvəz edəcək bir kimsə yoxdursa, müəssisədə fövqəladə hallar və ya texnogen fəlakətlər olarsa.
Addım 9
Üç növbəli iş qurmusunuzsa, hər həftə növbələri dəyişdirməlisiniz.
