Müəssisədəki gözətçiyə tamamilə "ağ" maaş verilsə də, barmağını nəbzdə saxlamaq artıq olmaz. Bunu etmək üçün, lazımi əmək haqqının ölçüsünü müstəqil olaraq hesablaya bilərsiniz. Gözətçi üçün növbə cədvəli və müddəti fərdi qaydada müəyyən edilərkən əməyin ödənişi əmək haqqı miqyasına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.
Zəruri
- - kalkulyator;
- - əmək müqaviləsi.
Təlimat
Addım 1
Firmanın il üçün verdiyi bütün maaşları gözətçiyə əlavə edin. Bu rübə bütün rüblük bonusları, işləyən gecə saatlarına görə müavinətləri və s. Əlavə edin. Alınan rəqəmdən son on iki ay üçün "xəstəlik məzuniyyəti", tətil günləri üçün ödənişləri çıxartın. Xahiş edirik unutmayın ki, tətil günlərində işə getdiyiniz üçün, əlavə iş vaxtı üçün, ikiqat maaş verin! Gecə işləmək üçün, əmək müqaviləsində fərqli bir faiz dərəcəsi haqqında bir şey yazmamaq şərti ilə yüzdə iyirmi əlavə edin.
Addım 2
Gözətçi son bir ildə həqiqətən neçə gün işlədiyini sayın. Tətil günləri, tətillər, həftə sonları son işdən silinməlidir, əlbəttə ki, iş növbəsi bu zaman düşməyib. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini də unutma, bunlar da ümumi məbləğə daxil deyil.
Addım 3
Ümumi əmək haqqı ödənişlərini gözətçinin həqiqətən işlədiyi günlərin sayına bölün. Bu, bir gün ərzində bir işçinin orta qazancını əldə edəcəkdir. Əmək haqqından tutulduğu və müəssisə tərəfindən ödənilmədiyi təqdirdə on üç faiz gəlir vergisini çıxartın. Gözətçinin əmək haqqı şirkət tərəfindən 016-94 tarif kateqoriyalarına uyğun olaraq hesablanmalıdır. Bu vəziyyətdə təşkilat işçinin saatlıq əmək haqqını təyin etmək və ya əmək haqqını müəyyənləşdirmək hüququna malikdir.
Addım 4
Bir saatlıq əmək haqqı nəzərə alınmaqla bir saatlıq orta gözətçi maaşını hesablamağa ehtiyacınız varsa, əvvəlcə əmək müqaviləsinə baxın. İçində şirkətin işçinin bir iş saatı üçün müəyyən etdiyi dərəcədə nə qədər ödədiyini qeyd etdiyi maddəni tapın. Gecə növbəsində neçə saat olduğunu hesablayın, bütün işləmə prosesini unutma. Sonra bu rəqəmi bir il ərzində həqiqətən işləmiş günlərin sayına vurun. On iki aya bölün - lazımi say tapılacaq.
