Bir gün üçün əmək haqqının hesablanması üçün alqoritm ödənişlərin məqsədindən asılıdır. Orta gündəlik əmək haqqı, ay tam işləmədiyi təqdirdə sosial müavinətlərin ödənilməsi, məzuniyyət ödənişi, işgüzar səyahət, habelə tətil, həftə sonları və gecə növbələri üçün ödənişlər üçün hesablana bilər.
Təlimat
Addım 1
Xəstəlik məzuniyyətini, hamiləlik müavinətlərini ödəmək üçün bir günlük əmək haqqını hesablamaq üçün Rusiya Federasiyasının 255-F3-cü maddəsinin 14-cü maddəsinin 1-ci bəndi rəhbər tutulmalıdır. Gəlir vergisinin hesablandığı 24 ay ərzində qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin. Nəticəni 730-a bölün. Bu əlavə hesablamanın aparıldığı bir gün üçün orta gündəlik əmək haqqı olacaqdır.
Addım 2
Analıq müavinətlərini ödəmək üçün qadının hamiləlik, müntəzəm və ya çox olmasından asılı olaraq bu məbləği 140 və ya 196 gün artırın. Analıq müavinəti 100% -lə ödənilir. Xəstəliyə görə müavinət ödəmək üçün işçinin ümumi iş stajından asılı olaraq orta gündəlik əmək haqqını xəstəlik məzuniyyətindəki günlərin sayına və faizinə vurun. 8 illik təcrübə ilə - 100%, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 5 ilə qədər - 60% ödənilir.
Addım 3
Bir uşağa və ya bir ailə üzvünə baxılıbsa, hesablama baxımından asılı olaraq aparılır. Stasionar rejimdə, işçinin iş müddətindən asılı olaraq bütün günlər üçün ödəniş edilir. 10 gün ərzində ambulator yardım üçün - xidmət müddətindən asılı olaraq, 11-ci gündən - xidmət müddətindən asılı olmayaraq 50%.
Addım 4
Tətil pulunu, səyahət müavinətlərini ödəmək üçün gəlir vergisinin tutulduğu 12 ay ərzində qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin. Nəticədə göstərilən rəqəmi 12 ilə 29, 4-ə bölün. Nəticə bir günlük məzuniyyət və ya bir günlük işgüzar səfər üçün ödəniş olacaq (Hökümət qərarı 922).
Addım 5
Part-time iş ayı üçün qazancı hesablamaq üçün məzuniyyət və səyahət müavinətlərinin hesablanması prosedurunu izləyə və ya cari dövrdə bir iş gününün dəyərini hesablaya bilərsiniz. Bunu etmək üçün ümumi əmək haqqını cari aydakı iş günlərinin sayına bölün. Nəticədə bir iş gününün dəyəri olacaq, bunun əsasında əlavə hesablamalar aparacaqsınız.
Addım 6
Rübdə bir iş gününün dəyərini hesablamağa ehtiyacınız varsa, əmək haqqını üçə vurun və rübdəki iş günlərinin sayına bölün. Ancaq son iki göstərilən hesablama, qanunverici tərəfindən istifadə edilməsini tövsiyə etmir.
