Bugünkü həyatın həqiqətləri elədir ki, hər kəs ixtisar oluna bilər, hətta dövlət işində işləyənlər də bundan sığortalanmayıb. Əlbətdə ki, bu o qədər də xoş bir hadisə deyil, amma yenə də təzminat nəzərdə tutulduğundan qanun istefa etmək məcburiyyətində qalanların tərəfindədir.
Azaltma proseduru
İşəgötürənin əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malik olmasının bir neçə səbəbi ola bilər. Ən yaygın olanı, ortaya çıxan maddi çətinliklərdir. Bu azalma həm də şirkətin fəaliyyət növünün dəyişməsi və ya yenidən təşkil edilməsi ilə əlaqəli ola bilər. Hər halda, müəssisənin işçiləri taleyində baş verəcək dəyişikliklər barədə təklif olunan işdən azad olunma günündən 2 aydan gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir. İlkin şərt, işçinin ikinci nüsxəsində imzalanması lazım olan, yaxınlaşan endirimdən xəbərdar olduğunu təsdiqləyən yazılı bir bildirişdir.
Bəzi hallarda işəgötürən işçiyə mövcud vakansiyaları tutmağı təklif edə bilər, lakin bir qayda olaraq onlar üçün əmək haqqı səviyyəsi daha aşağıdır. İşçi bu təkliflə razılaşmadığı təqdirdə yazılı bir imtina yazmalıdır. Nəzərə alınmalıdır ki, işçi heç bir halda işəgötürənin sadəcə işdən çıxma təklifinə razı olmamalıdır. İşdən çıxarılma öz iradəsi ilə baş verərsə, ixtisar səbəbiylə heç bir təzminat ala bilməyəcəkdir. İşəgötürənin inandırma və ya təhdidlərinə uymamalısınız, ilk növbədə maraqlarınızı müşahidə etməlisiniz.
İşçinin ixtisara salınması üçün nə tələb olunur
İxtisar halında işçi bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul təzminatı almalıdır. Bundan əlavə, işəgötürən son bir il ərzində alınan bütün ödənişlər nəzərə alınmaqla bir orta aylıq qazancı ödəməlidir. İşçi müəssisədə qüvvədə olan kollektiv müqavilənin müddəalarına aydınlıq gətirməlidir; ixtisar halında bəzi əlavə ödənişlər etməsi də mümkündür.
Aylıq işdən çıxma təqaüdünə əlavə olaraq, işçinin başqa bir işə düzələ biləcəyi təqdirdə, işdən çıxarıldıqdan sonra 2 ay ərzində alına biləcək pula da sahibdir. Yəni bir işçi işsiz qalırsa, maaş günü təhlükəsiz şəkildə müəssisəyə gələrək orta aylıq qazancına 2 dəfə daha çox bir məbləğ ala bilər.
Qanun müstəsna hallarda işçinin üçüncü dəfə müəssisəsinin kassasına müraciət edə biləcəyini, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət edərək işləmədiyi təqdirdə bunun edilməsi lazım olduğunu nəzərdə tutur. Orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi barədə qərar məşğulluq xidmətinin ərazi idarəsi tərəfindən verilir, lakin keçmiş işəgötürən onu yerinə yetirməyə borcludur.
