Bəzən istehsal zamanı iş müddətində təcili olaraq ixtisarlara ehtiyac var. Belə bir tədbir şəraitdə əsaslandırıla bilər.
Ən kritik vəziyyətdə olsa da, işəgötürənin işlərini tutmaq və ya ona bərabər bir alternativ təklif etmək məcburiyyətində olduğu bəzi vətəndaş kateqoriyası var. İşçilərin ixtisarı, işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
"Azaldılmayan" vətəndaşlar
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə görə, işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən azad edilmirlər:
- qadınlar “mövqedə” (bununla yanaşı, bir istisna var - bütün müəssisə ləğv edildikdə, işdən azad olunmaq olmaz);
- 3 yaşına qədər bir uşaq böyüdən qadınlar;
- 14 yaşına qədər bir uşağı böyüdən tək analar (bir müəssisənin ləğvi və ya bu işçilər qanunsuz hərəkətlər etdikləri istisna olmaqla, əlil uşaq - 18 yaşa qədər);
- bu cür uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər;
- həmkarlar ittifaqlarının üzvləri.
Tez-tez baş verir ki, sadalanan kateqoriyalara aid olan insanlar işdən çıxarılmayacaqlarına şübhə etmirlər, buna görə də özlərini birdən işsiz taparaq hüquqlarını müdafiə etmirlər.
Kiçikləşdirmə zamanı bütün alt bölmələr ləğv edilə bilər. Bu halda işəgötürən faydalanan işçiyə bunun müqabilində başqa bir iş verməlidir.
"İmtiyazlı" kateqoriyalar
Kiçikləşdirilə bilən, lakin bərabər əmək məhsuldarlığı ilə digər işçilərlə müqayisədə üstünlükləri olan vətəndaş kateqoriyası da var:
- himayəsində iki və ya daha çox şəxsin olduğu işçilər;
- gəliri ailədə tək olan işçilər;
- rəhbərliyin xahişi ilə etdikləri təqdirdə işdə qabaqcıl təlim keçən işçilər;
- "isti nöqtələrdə" Vətəni müdafiə edən əlillər;
- dövlət təşkilatlarında və ya hərbi hissələrdə çalışan hərbi qulluqçuların arvadları;
- Çernobıl nüvə stansiyasında baş verən fəlakət nəticəsində əlilliyi olan şəxslər;
- bu təşkilatda peşə xəstəliyi və ya bir növ xəsarət alan işçilər;
- hər hansı bir ixtiranın müəllifləri.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə görə, azalma ilə daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan bir işçi qalmalıdır.
Qarşıdakı ixtisarlardan ən azı iki ay əvvəl işçiyə imza qoyulmaması barədə yazılı şəkildə bildirilməli olduğunu unutmayın. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi işdən çıxma pulu almalıdır.
Unutmayın, hüquqlarınız pozulursa və ya pozulursa, əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət edə bilərsiniz. Statistikaya görə, işdən çıxarılan işçi demək olar ki, icazəsiz ixtisarlarla bağlı məhkəmələrdə qalib gəlir. Hüquqlarınızı müdafiə etməkdən çəkinməyin.
