İşçilərin sayını azaldarkən, işdən çıxarma prosedurunu düzgün həyata keçirməklə yanaşı, işçilərə lazımi bütün ödənişləri də etmək xüsusilə vacibdir. Ödəniş tələbləri Əmək Məcəlləsinin müxtəlif maddələrində göstərilmişdir
İşdən çıxma pulunu necə ödəyirəm?
İşçi heyəti ixtisar edildiyi üçün bir əmək müqaviləsinə xitam verilərsə, işçi vaxtında işdən çıxma pulu almaq hüququna malikdir. Ümumiyyətlə, onun ölçüsü işdən çıxarılan işçinin orta aylıq əmək haqqının ölçüsündən fərqlənmir. Bəzən əmək müqaviləsində artmış işdən çıxma məbləği təyin edilə bilər. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən məhz bu məbləği ödəməlidir.
Əmək haqqının ödənilməsi
Bundan əlavə, işçi ixtisar edildikdə, iş dövrü üçün orta qazanc tam olaraq saxlanılır. İş müddəti işdən çıxarıldığı tarixdən bir-iki ayı keçməməlidir. Eyni zamanda, işdən çıxma müavinətinin miqdarı çox vaxt orta qazana daxil edilir. Bəzən işdən çıxarılan işçi üçün orta qazancın miqdarı işdən çıxarıldığı tarixdən üçüncü ay üçün də qala bilər. Belə bir qərar yalnız məşğulluq xidməti orqanı tərəfindən verilə bilər. Ancaq bu, işçinin işdən çıxarıldığı tarixdən etibarən iki həftə ərzində bu quruma müraciət etdiyi təqdirdə realdır.
Xüsusi hallarda, işçi müəyyən edilmiş "təzminat" təzminatını da ala bilər. İşçilərin ixtisarına görə yaxınlaşan işçilərin ixtisarına dair ümumi bir qayda mövcuddur ki, ona görə işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl işçiyə bildirilməlidir. İşçi əmək müqaviləsinin erkən ləğv edilməsini rədd etmədikdə, işdən çıxarıldıqda əlavə kompensasiya da ala bilər. Bu vəziyyətdə təzminat miqdarı orta qazancın ölçüsünə bərabər olmalıdır.
Hansı digər ödənişlər mümkündür
İşdən çıxarılmasına qərar verilmiş işçi ilə son əmək haqqı hesablamasını aparmaq və istifadə olunmamış məzuniyyətləri kompensasiya etmək lazımdır. İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün hesablamaya gəlincə, bu, Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq aparılır. Tətilə görə pul təzminatı hesablanarkən, məzuniyyət ödənişinin hesablanması ilə eyni qaydalar tətbiq olunur.
Bəzən, praktik olaraq, işdən çıxarıldıqdan bir müddət sonra tam bir ödəniş almış bir işçinin yenidən təşkilata yığma üçün gəldiyi vəziyyətlər var. Ancaq işçinin yaralanması və ya xəstələnməsi halında bu cür müalicə əsaslandırılır. Yeri gəlmişkən, bu işdən çıxarıldığı gündən 30 təqvim günü ərzində olmalı idi. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən işçinin əlillik sertifikatını qəbul etmək və onu hesablamaq məcburiyyətindədir.
