Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin pozulması halları bəzi şirkətlərdə olduqca yaygındır. Rəhbərlik hüquqlarınızı pozursa, səlahiyyətli orqanlardan birinə şikayət edə bilərsiniz.
Vacibdir
- - hüquqların pozulması barədə bəyanat;
- - sübut üçün materiallar.
Təlimat
Addım 1
İşin həmkarlar ittifaqı təşkilatı olub olmadığını öyrənin. Həmkarlar ittifaqı əsasən işçilərin hüquqlarını qorumaq və pozulmuş əmək hüquqlarını və mənafelərini qorumaq üçün yaradılır. Firmanız daha böyük bir işin bir hissəsidirsə, çox güman ki, artıq birləşdirilmiş bir hüquq xidməti cinayətə rəhbərlik edəcəkdir.
Addım 2
Pozulmuş hüquqları göstərən yazılı şikayət yazın və müvafiq orqana göndərin. İddialar, cinayətin vaxtı və yeri, habelə onu törədən şəxslər göstərilməklə mümkün qədər ətraflı təsvir olunmalıdır. Sənədi şəxsi imzanızla qoruduğunuzdan əmin olun.
Addım 3
Əmək Məcəlləsinin pozulması faktının təsdiqlənməsi kimi istifadə edilə bilən şikayət materiallarına, məsələn, əmək müqaviləsinin surəti, iş dəftəri, mühasibat sənədləri, vəzifə təlimatları, əmrlərin surətləri və s.
Addım 4
Təşkilatınızın birliyi olmadıqda və ya müvafiq orqan şikayətinizi qəbul etməyi rədd etdikdə şikayətinizi regional Dövlət Əmək Müfəttişliyinə göndərin. Rusiyanın bütün böyük şəhərlərində Dövlət Müfəttişliyinin ofisləri var. Müfəttişlərdən hansının təşkilatınıza rəhbərlik etdiyini də öyrənə bilərsiniz və onunla görüş təyin edə bilərsiniz.
Addım 5
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurarkən, tam sənədlər paketi hazırlamaq və yazılı şikayəti ofisə yazmaq lazımdır. Şikayətə baxılma müddəti ümumiyyətlə bir aydır. Müraciət qəbul edildiyi təqdirdə, dövlət müfəttişliyinin əməkdaşları şirkət rəhbərliyi ilə şəxsən əlaqə saxlayacaq və pozuntuların aradan qaldırılması və işçinin qanuni hüquqlarının bərpası tələbi ilə tələb göndərəcəklər. Müəssisə rəhbərliyi tələbləri təmin etməkdən imtina edərsə, iş daha sonra baxılması üçün rayon məhkəməsinə göndərilir.
