İntizam tədbiri iş vəzifələrini düzgün yerinə yetirməyən işçinin cəzalandırılmasıdır. Cəzanın tətbiqi qaydası qanunla tənzimlənir. Müvafiq əsaslarla irad, töhmət və ya işdən çıxarılma ehtimalı yalnız əmr verilən işəgötürənə verilir.
Təlimat
Addım 1
Cəza tətbiq edildikdən sonra bir il ərzində işçinin işinin nəticələrinə diqqət yetirin. İşçi pozuntulara yol verməzsə, töhməti və ya iradını ondan müstəqil olaraq çıxara bilərsiniz. Bu barədə işçinin imza ilə tanış olması lazım olan bir əmr verilir. Sənəddə işçinin şəxsi məlumatlarını, intizam cəzasını vaxtından əvvəl geri götürməyə qərar verdiyiniz səbəbi göstərin. Bunun səbəbini ətraflı təsvir edin, burada qaydalara istinad etməlisiniz. Altında imzalayın, tarixə qoyun və rəsmi möhürlə təsdiq edin.
Addım 2
İşçinin əmri şəxsən oxuduğundan və sənədin alt hissəsində imzaladığından əmin olun. Bir neçə nüsxə çıxarın, bu vacib deyil, ancaq şəxsi işə əlavə etmək, işçiyə təhvil vermək və s. Üçün lazım ola bilər.
Addım 3
İntizam cəzasından azad edilmiş bir işçinin cəzasız sayıldığına diqqət yetirin. Bunu sonradan işçi baxışında və ya digər sənədlərdə göstərə bilməyəcəksiniz.
Addım 4
Əmək qanunlarını öyrənin. Cəzanı götürməmək hüququnuz var: işçiyə töhmət və ya töhmət verildiyi andan bir il sonra avtomatik olaraq dayanır. Bu müddət ərzində işçiyə yeni bir cəza tətbiq etmisinizsə, köhnə cəzaya əlavə olunur. Mütəxəssis, cəzanın erkən çıxarılması üçün vəsatət yaza bilər və ya təşkilatın kollektiv müqaviləsi varsa, kömək üçün kollektivə (həmkarlar ittifaqına) müraciət edə bilər. Sənəd istənilən qaydada tərtib olunur. Ancaq tarixin və imzanın tələbin altına qoyulması və baxılması üçün menecerə verilməsi vacibdir. İntizam tənbehinin ləğvi və ya qüvvədə qalması barədə qərar fərdi olaraq qəbul edilir və aşağıdan bir qərar çıxarılır.
