İntizam tənbehi - bir işçinin xidməti vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirməməsinə və ya əmək intizamını pozmasına görə cəza. İntizam tənbehinə müraciət etmək üçün işçi bu üç səlahiyyətli orqandan birinə: rəsmi mübahisələr komissiyasına, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə bir ifadə yazmalıdır.
Təlimat
Addım 1
İntizam tənbehinə, qanun pozuntularına yol vermiş işçinin ilkin tələbi olmadan, izahat məktubu olmadan və ya işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməməsi şərtilə qanuni müddətləri pozaraq verilməsi şərti ilə şikayət verilə bilər. Həm də eyni pozuntuya görə bir neçə dəfə intizam tənbehi verildiyi təqdirdə.
Addım 2
Sənətə əsaslanır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi, intizam tənbehinin verilməsi barədə əmrdən işçinin hüququnun pozulduğunu öyrəndiyi gündən üç ay ərzində, işdən azad olma ilə bağlı mübahisələrdə isə işçinin iş gördüyü andan etibarən bir ay ərzində şikayət verilə bilər. işdən çıxarılma əmrinin surətini aldı.
Addım 3
İşçi intizam tənbehindən əmək müfəttişliyinə şikayət etmək qərarına gəldikdə, bir müraciət edilməlidir. Təqdim olunduğu orqanın tam adı, təqdim edən haqqında məlumat və işəgötürən təşkilat haqqında məlumat göstərilir. Şikayət üçün əsasları yazarkən, cəzanın qanunsuz olaraq verildiyini təsdiqləyən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddələrinə istinad etmək daha yaxşıdır. Hüquqlarınızın bərpasını, intizam tənbehi tətbiq olunmasının qanuni olduğunu və günahkarların məsuliyyətə cəlb olunmasını xahiş edə bilərsiniz. Əmək müfəttişliyi və ya rəsmi mübahisələr komissiyası yoxladıqdan sonra cəzanın qanun pozuntusu ilə təqdim edildiyini aşkar edərsə, ləğv ediləcəkdir.
Addım 4
Ərizəçi, rəsmi mübahisələr üzrə komissiyanın və əmək müfəttişliyinin işindən razı olmadığı təqdirdə intizam cəzasından məhkəməyə şikayət edə bilər. Məhkəmələr bu kimi işlərə baxarkən Ali Məhkəmə Plenumunun 17.03.2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyası məhkəmələri tərəfindən Əmək Məcəlləsinin tətbiq edilməsi haqqında" Qərarının 53-cü bəndini tətbiq edirlər.
Addım 5
İşçinin ayrıca işəgötürəndən mənəvi ziyan üçün təzminat tələb etmək hüququ vardır, bu da Maddədə izah olunur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 237. Kompensasiyanın məbləği işçinin özü tərəfindən müəyyən edilir, lakin işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuzluğu məhkəmə tərəfindən sübut olunmaq şərti ilə.
